Wenn Medien und Fans den Kopf des Trainers fordern!
Ruedi Zahner, Coachmaker und Experte für Turnarounds gilt weltweit als Pionier. Er macht den Trainer im Spitzensport garantiert Unentlassbar!
Führungskompetenzen im Bildungsurlaub schärfen
Stipendien für Sommer-Workshops an der Herzfeld Akademie
Cegos Group mit Integrata erneut unter den Top 20 Trainings-Unternehmen im internationalen Ranking
Auszeichnung 2016 jetzt auch im Bereich „Leadership Training“
Führungskräftecoach Rolf Dindorf – 9 Punkte um das Nachgrübeln zu stoppen
Natürlich sollte über wichtige Entscheidungen nachgedacht werden. Doch man kann auch zu viel über etwas reflektieren. Irgendwann wird dann aus beginnender Klarheit immer mehr Verwirrung. Stress statt optimaler Führung macht sich dann breit.
Wie lässt sich mit einfachen Tricks das eigene Grübeln im Zaun halten?
1. Im ersten Schritt muss man sich seines Grübelns bewusst werden.
2. Es kommt auf die richtige innere Einstellung an. Wenn wir uns von Furcht leiten
Die Konferenz für Mitarbeiterführung und Marktführerschaft: Leadership Days 2016 in Kitzbühel
Der mehrfache Bestseller-Autor Bernhard Moestl („Shaolin“) macht auch 2016 die Alpenstadt Kitzbühel wieder zum Treffpunkt für Führungskräfte. Im Rahmen der Leadership Days (09./10. Juni 2016) geben neun Top-Referenten Einblick in ihre Strategien für mehr Markterfolg und Führungskompetenz.
Im Rahmen der Leadership Days bittet der österreichische Bestseller-Autor, Fotograf und Vortragsredner Bernhard Moestl die besten Redner auf die Bühne. Für 2016 sin
IFIDZ und DB Systel veranstalten Un-Konferenz zum Thema künftige Arbeitswelt
Unternehmer, Führungskräfte und Personaler entwickeln auf dem AugenhöheCamp in Frankfurt, neue Ideen und Konzepte zum Gestalten der Arbeitswelt von morgen.
Un-Konferenz zum Thema künftige Arbeitswelt in Frankfurt
In einem vom IFIDZ und der DB Systel veranstalteten Barkamp, entwickeln Unternehmer, Führungskräfte und Personaler, neue Ideen und Konzepte zum Gestalten der Arbeitswelt von morgen.
synetz-Artikel-Reihe: Umsetzungsfähigkeit von Organisationen – Teil 4: Identitätsnähe des Berufes
Warum bin ich Banker geworden? Warum Arzt, Informatiker oder Lagerist?
In der Regel merken Menschen relativ schnell, welche Aspekte ihrer Ausbildung und Arbeit ihnen Spaß machen und welche weniger. Häufig ist der Beruf eng mit der eigenen Identität verknüpft. Das kann Auswirkungen auf die Weiterentwicklung des Unternehmens haben.
So kommt mehr Engagement in Führung, Zusammenarbeit und Kundenkontakt
Thomas Gelmi kennt vier einfache Prinzipien für mehr Wirkung in Führung, Zusammenarbeit und Kundenkontakt
Ist die „Wert-Orientierungswelle“ eine Farce?
Auftakt-Vortrag der Kälberauer Gespräche 2016 von Prof. Christoph Ph. Schließmann
