Komplexität meistern, Individualisten führen

Vortrag des Managementberaters Michael Schwartz zum Thema Komplexitätsmanagement und Personalführung im digitalen Zeitalter an der Uni Köln

Vortrag des Managementberaters Michael Schwartz zum Thema Komplexitätsmanagement und Personalführung im digitalen Zeitalter an der Uni Köln

BWL-Grundkenntnisse für Ihren Erfolg

Obwohl sie Chef eines Teams, Büros, Werks, einer Abteilung oder Sparte sind, haben die meisten Führungskräfte einen ranghöheren Chef über sich. Auf dieser Struktur der klaren Definition von Hierarchien in Unternehmen beruht die klassische Managementausbildung. "Gedacht wird von oben nach unten und nicht umgekehrt", berichtet der Berater Stefan Häseli (www.stefanhaeseli.ch) aus der Unternehmenspraxis. "Der ideale Vorgesetzte soll seine Mitarbeiter moti

Neue Seminarreihe zum Thema"Kompetente Führung"Heilbronn, 13. September 2016
Hamburg – 13. September 2016. Obwohl sie mit hochsensiblen und vertraulichen Informationen ihres Unternehmens umgehen, sind mittelständische Geschäftsführer oder CxOs möglicherweise das schwächste Glied, wenn es um die Sicherung solcher Informationen geht. Eine Umfrage zu Informationsmanagement und Sicherheitspraktiken im Mittelstand, durchgeführt von Iron Mountain (NYSE: IRM), einem führenden Unternehmen für Informationsmanagement und Archivierung, ergab,

Jochen Thinius und Dr. med. Rainer Scheel zeigen in "DON–T BURN OUT!" Wege auf, achtsam mit sich umzugehen und so gar nicht erst in ein Burn-Out hineinzurutschen.

HDT- Weiterbildung zur praktischen Bestimmung der Messunsicherheit und Nachweis der Konformität am 17.-18. Oktober 2016 in Regensburg

Seminare zu Anforderungen an die Führung von Eisenbahnverkehrsunternehmen nach
CSM – Verordnungen (Common Safety Method)
Weiterbildung im Eisenbahnverkehr beim Haus der Technik, 2. Halbjahr 2016
Die Vierte Industrielle Revolution ist in vollem Gange. Die Befürchtung ist groß, dass diese mehr Jobs zerstören als neue schaffen wird. Die Gefahr einer Zweiklassengesellschaft droht – bestehend aus jenen, die mit der Digitalisierung Schritt halten, und jenen, die genau das versäumen. Um das zu verhindern sollten Unternehmen und HR-Abteilungen fünf Tiefdruckgebiete im Auge behalten. Das ist eine der Schlussfolgerungen Umfrage „HR Future-Trends 2016“, die jährlich