Arbeitnehmer wünschen sich mehr Sportangebote im Betrieb
Online-Magazin randstadkorrespondent: Umfrage zu betrieblicher Gesundheitsförderung
Personal ist wichtigste Stellschraube für den Erfolg
Fehlendes Personal ist schon ein Problem, wenig motivierte Mitarbeiter ein noch viel größeres. Endlich gibt es einen Zukunfts-Kongress für mittelständische Unternehmen, der das Thema Personal in den Fokus rückt.
Mitarbeiter in den Fokus nehmen
Sabine Herold weiß: Der Erfolg eines Unternehmens steht und fällt mit seinen Mitarbeitern.
Home Office – was Selbstständige wissen müssen
Allesüber die günstige Alternative zum Büro-Arbeitsplatz
Gesund, smart und digital – die App CO2 fit von Changers vereinfacht Gesundheitsförderung und Klimaschutz für Unternehmen
iOS- und Android-App macht nachhaltiges Verhalten messbar und belohnt es mit Recoins, der ersten grünen digitalen Währung basierend auf CO2 Einsparung
Schließungen bei der Deutschen Bank – was sollten betroffene Mitarbeiter beachten?
Ein Beitrag von Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht, Berlin und Essen.
Vereinbarkeit von Beruf und Familie fördern
Die HABA-Firmenfamilie erhält zum sechsten Mal das Zertifikat zum audit berufundfa-milie®
Wahrnehmen statt Interpretieren – Plädoyer für eine andere Art des Aktiven Zuhörens
Feedback braucht Klarheit
Die Tür geht auf, herein rauscht der Mitarbeiter Müller. Ein fröhliches Gesicht macht er nicht gerade. Und tatsächlich: Auf den Tisch des Abteilungsleiters klatscht ein Paket voller Schriftstücke. Müller knirscht mit den Zähnen: „So kann man doch hier nicht arbeiten!“ Der Chef weiß: Jetzt kommt’s nicht nur darauf an, herauszufinden, was genau das sachliche Problem ist. Es gilt außerdem, sich um Müllers Befindlichkeit z
Deutsche Mitarbeiter blicken optimistisch in die Zukunft
Edenred-Ipsos-Barometer 2016 zeigt allerdings: Sorge um Work-Life-Balance und Unzufriedenheitüber eigene Kaufkraft mindern die Motivation
Agile Arbeitswelt: Wunschdenken oder bereits Wirklichkeit?
Die Studie"Smart Workforce" der Haufe Akademie und der Wirtschaftshochschule ESCP Europe Berlin zeigt: Mitbestimmung, Gestaltungsfreiheit sowie die Möglichkeit individueller Karrierewege und flexibler Arbeitszeitmodelle kommen in Unternehmen bishe
