Jeder dritte Chef denkt:Überstunden steigern die Arbeitsmoral
Studie von Robert Half: Mehrarbeit im Finanz- und Rechnungswesen an der Tagesordnung
OUTPLACEMENT 50PLUS: Ein Glücksfall für Banken und Bank-Manager
Ältere Bank-Manager und -Mitarbeiter leiden nach der Entlassung häufig unter Perspektivlosigkeit und gelten als schwer vermittelbar. Heute verhilft das innovative Schweizer Unternehmen OUTPLACEMENT50PLUS GmbH Banken zu einem altersgerechten Trennungsmanagement und Bank-Managern ab 50 zu einer persönlichen Renaissance.
Heel: Stetiges Wachstum aus eigener Kraft
Auch 2012 peilt CEO Ralph Schmidt einen Rekordumsatz an
Aller Anfang ist schwer?
Wie die Einführung eines neuen Mitarbeiters gelingt.
Kosteneffizient und nachhaltig Mitarbeiter schulen
Eine Kombination aus Evaluierung und Schulung zeigt einen möglichen Weg Mitarbeiter bedarfsgerecht und effizient zu schulen.
Mitarbeiter von Rameder absolvieren Fahrsicherheitstraining
Anbieter von Anhängerkupplungen will Sicherheit seiner Beschäftigten erhöhen
Miebach Consulting untersucht Mitarbeitermotivation in der Logistik
Frankfurt am Main, 25.10.2012. Ein entscheidender Wettbewerbsvorteil in der Logistik sind hochmotivierte und leistungsfähige Mitarbeiter. Ihre Arbeit sichert den Service und verbessert die Effizienz der Prozesse. Wie kann ihre Motivation in Zeiten demografischer Veränderungen und steigender Komplexität erhalten bzw. gesteigert werden? Die Ergebnisse der zweiten Miebach-Motivationsstudie zeigen auf, welche Instrumente und Anreize wirklich motivieren.
In eigener Sache
In eigener Sache
Von Mitarbeitern empfohlen: KIWI Werbeagentur GmbH
Die Mitarbeiter der KIWI Werbeagentur aus Osnabrück beurteilen ihren Arbeitgeber auf dem Portal für Arbeitgeberbewertug kununu positiv und empfehlen ihre Kreativagentur weiter.
Studie der TU Dortmund belegt vorbildliche Personalarbeit von Projektron
Projektron beteiligte sich an einer kürzlich durchgeführten Studie der Technischen Universität Dortmund zur Vereinbarkeit von Karriere und Familie. Die Studie untersuchte Lösungsansätze von 49 Exzellenz-Unternehmen in Deutschland, die insbesondere auf Chancengleichheit im Personalmanagement Wert legen. Die Studie identifiziert Maßnahmen, die besonders dazu beitragen, Mitarbeiter zu binden und Beruf und Familie zu vereinbaren.
Constanze Jäger, Studienleiterin
