Ein moderner Robin Hood aus Heilbronn: Der Unternehmer Andreas Fischer
Mit Herz und Verstand für eine bessere Gesellschaft
Alle gemeinsam erfolgreich heißt Vielfalt nutzen – wie Diversität alle erreicht und begeistert
Jeder soll dazu gehören, seine Talente entfalten und zum gemeinsamen Erfolg beitragen. Die Idee von Diversity ist gut für alle und kam dennoch in die Kritik. Dafür gibt es Gründe. Und Lösungen.
Zusammenarbeit in Krisenzeiten
Wie Dialog und Empathie zum Rettungsanker werden
Chef bleibt Chef!
Wie es trotzdem gelingt, ihn"von unten" zu führen
Irritation als Chance
Warum kulturelles Verständnis für unsere Zusammenarbeit essenziell ist
Zusammenarbeit und Empathie in Zeiten politischer Dünnhäutigkeit
Mehr Dialog, weniger Stress und Streit
Die Gemeinschaft gewinnt
"Vor allem das soziale Miteinander findet mehr Wertschätzung." Diesen Schluss legt eine Zwischenauswertung der Umfrage des Chorverbands Rheinland-Pfalz nahe.
Diversität zulassen: Diskriminierung sichtbar machen, ins Miteinander kommen
Diskriminierung ist weit verbreitet. Wer einen fairen, respektvollen Umgang in den eigenen (Unternehmens-)Reihen wünscht, tut gut daran, Diskriminierung sichtbar zu machen.
Konflikte im Unternehmen sorgen für beschränkte Leistung
Jutta Reichelt gibt Aufschlussüber die weitreichenden Folgen von Konflikten in Unternehmen.
KlicKlac: Eine Plattform für jung und alt
Wir haben bereits in den sozialen Medien gefragt, ob ihr wisst, was Ageism ist.
Hier kommt die Auflösung:
Ageism bedeutet Diskriminierung von alten Menschen (besonders die Bevorzugung junger Menschen gegenüber alten).
Lasst uns ein Beispiel dazu anschauen: Du hast einen Job zu vergeben und beim Bewerbungsprozess hast du die Auswahl zwischen einer 62 Jahre alten Dame und einer Frau in den 30ern. Wen wählst du?
Fiel deine Wahl auf die jüngere Dame? Dann bist auch du e
