Qualitätsseminar: Kommunikation & Führung
"Der perfekte Draht—- zu Mitarbeitern und Kollegen – Empathie und Durchsetzungsstärke
Zwei Führungskräftetrainings im Herbst mit STEPS in Stuttgart
Die beiden Seminare richten sich insbesondere an Führungskräfte, die ihre erste Führungsposition anstreben oder vor kurzem angetreten haben. Im ersten Seminar geht es um den Rollentausch und im zweiten ums Motivieren und Delegieren.
Arbeitsrecht & Mitarbeiterführung
Psychologische Spiele erkennen – Grundlagen des Arbeitsrechts – Variable Vergütungssysteme
Seminar Personal und Arbeitsrecht
Psychologische Spiele erkennen – Grundlagen des Arbeitsrechts – Variable Vergütungssysteme
Teams führen ohne Chef zu sein
Akzeptanz sicherstellen – Widerstände und Konflikte souverän lösen
Neuer Podcast auf iTunes: OnlineBusinessLadies von und mit Ulrike Giller – erfolgreich als female Solopreneur
Der Traum vom Geld verdienen im Internet muss kein Traum bleiben. Den seriösen Weg zur Solounternehmerin, erfahren die Hörerinnen und Hörer in inspirierenden Interviews und knackigen Contentinhalten
Vom Mitarbeiter zur Führungskraft
Akzeptanz sicherstellen – Widerstände und Konflikte souverän lösen
Motivationsvortrag & Netzwerken auf dem Schiff
Freitag, 19. August 2016: 17:00 – 21:00 Uhr
Ziele erreichen und dabei mit Spenden Gutes tun – Berliner Startup geht online mit Motivations-Website Ansporner zum Erreichen persönlicher Ziele
Die Motivations-Website Ansporner zum Erreichen persönlicher Ziele ist gestartet: Nutzer setzen sich auf der Online-Plattform Ansporner ein Ziel, das innerhalb eines frei wählbaren Zeitraums erreicht werden soll. Als Anreiz wird ein Geldbetrag vereinbart, der bei Nichterreichen des gesetzten Zieles eingezogen und an gemeinnützige Organisationen gespendet wird.
7 Schritte um die Generation Y zu motivieren
Was braucht man um die Generation Y zu motivieren? Folgende 10 Punkte helfen dabei die Nachwuchskräfte zu erreichen.
1. Zuerst einmal gilt es sich von dem Gedanken zu lösen es mit einer Generation von Weicheiern und Traumtänzern zu tun zu haben. „Die Zusammenarbeit mit den jungen Nachwuchskräften muss vorurteilsfrei beginnen“, sagt der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf.
2. Warum ist Tesla oder Google so begehrt bei dieser jungen Generation? „Weil diese Unternehme
