Führungskräfte-Training: Ziele vereinbaren ? Motivieren ? Delegieren
Entwickeln Sie Ihre Mitarbeiter zu einem Hochleistungs-Team
Potenziale ausschöpfen ? Ziele sicher erreichen ? Führungsstärke richtig einsetzen
Kommunikation am Rande des Wahnsinns – Vom rhetorischen Schliff zur Überlebensfrage
Ein spannender Feierabend Workshop mit Ihnen in Berlin.
Mitarbeitergespräche geben Sicherheit
Mitarbeiter erwarten in regelmäßigen Zeitabständen eine Einschätzung der geleisteten Arbeit. Diese Gespräche sind eine Orientierungshilfe für den Vorgesetzten und dienen dem Mitarbeiter als Antrieb zur Motivation.
Workshop: Kooperatives Lieferantenmanagement
Jedes System ist nur so gut wie das schwächste Glied in der Kette. Was also macht uns für die Zukunft stark?
Die Deutschen müssen besser zusammenhalten!
Speaker und Autor Mario Arend sagt: Mehr Empathie kann den Gemeinsinn ? auch im Verkauf – gezielt fördern
Weiterbildung erhöht Qualifikation und Motivation der Mitarbeiter
GWI-Fernlehrgang zur Managementassistentin
Gehirn-Wissen für Kopfarbeiter, Sitzberufler und Querdenker
Aktuelle Erkenntnisse der Gehirnforschung für Business und Management für den individuellen Abruf aufbereitet: zum Lesen (PDF), Hören (MP3), Sehen (Video) oder"Live"(Vortrag)
Überzeugend sprechen, selbstbestimmt und sicher auftreten
Interessante Info-Abende und Workshops bei der FQL Akademie in München (Nymphenburg-Gern)
Motivation – ein falscher Ansatz in der Führung?
Befragt man Führungskräfte, so zählt die Motivation ihrer Mitarbeiter zu den wichtigsten Führungsaufgaben.
Jetzt hat aber die Hay Group bei einer globalen Studie, die sich auf über 2200 Betriebsbefragungen bezieht, festgestellt, dass fast die Hälfte (49 %) der Führungskräfte für eine demotivierende Arbeitsatmosphäre sorgt.
Wenn sich Führungskräfte fragen, wie sie Menschen motivieren können, berücksichtigen sie offensichtl
Management by Meaning ? Britta Ollrogge
Sinnzentrierte Mitarbeiterführung unter logotherapeutischen Gesichtspunkten
