Diversity: Bunt gemischte Teams? Nein, danke!
"So arbeitet Deutschland"-Umfrage von SThree zeigt: Arbeitsklima und -kultur wichtiger als Gehalt
PIPPA&JEAN mit New Work Award 2017 ausgezeichnet
Social Selling Community belegt Platz 2 in der Kategorie Junge Unternehmen
Mein Vorgesetzter als Coach – kann das gut gehen?
Im New Work Zeitalter geht der Trend zunehmend zum Soft Skills Chef. Ein Vorgesetzter soll nicht mehr nur kontrollieren, befehlen und sanktionieren – er soll den Mitarbeiter wertschätzen, weiterentwickeln und angemessen unterstützen. So weit, so richtig. Doch was ist von Ansätzen zu halten, in denen der Vorgesetzte explizit eine Coaching-Rolle einnehmen soll? Kann das gut […]
„New Work“ für alle – Coworking Salzburg präsentiert Buch zumJubiläum
„Coworking“ ist das Wort der Stunde, wenn es um neue Arbeitsmodelle und um das Arbeiten der Zukunft geht. Seit 2002 erobert das Thema „Coworking“ die Welt. Einer der ersten Coworkingspaces in Österreich, Coworkingsalzburg, präsentiert nun Ideen, Erfahrungen und Aussichten zum Thema in Buchform. „Wenn großartige Menschen auf eigene Faust und unabhängig voneinander das machen, was […]
Neue Suchmaschine für Jobs mit guter Unternehmenskultur
Die Arbeitswelt verändert sich und damit auch die Jobsuche. Arbeitnehmer müssen immer fließendere Übergänge von Privatem und Beruflichem managen und werden gleichzeitig auch mutiger Flexibilität für sich selber einzufordern. Doch wie findet man einen Arbeitgeber, der das möglich macht? Jobinnovator, ein junges Start Up aus Berlin, hat sich dieses Problems angenommen.
Feedback auf Augenhöhe – Buch-Neuerscheinung (Business-Essential Springer Gabler)
Kompakt, praxisnah, kostengünstig – das zeichnet die "Essentials"-Reihe des Fachverlags Springer Gabler aus. "Feedback auf Augenhöhe" liefert praktisches Wissen für ein zeitgemäßes Führungsinstrument.
Unternehmenspolaroid velian GmbH: Holakratie in der Praxis
Seit Anfang des Jahres 2016 hat die velian GmbH offiziell die evolutionäre Arbeitsstruktur Holakratie eingeführt, die vor allem durch ihre flachen Hierarchien mittels Kreis- und Rollenstrukturen zu mehr Selbstverantwortung und Entscheidungsbefugnissen jedes einzelnen Mitarbeiters führt. Nach 1 1/2 Jahren der theoretischen Auseinandersetzung und circa 10 Monaten der praktischen Umsetzung, stellt sich heute die Frage, wie das IT-Unternehmen aus Braunschweig das Arbeiten in einer hol
Workforce Management ohne Kompromisse
ATOSS auf der Personal Süd in Halle 6, Stand J.04
Konferenzreihe “New Work Future” startet im April in Hamburg
Konferenz setzt auf Austausch führender Experten mit Führungskräften und Nachwuchstalenten sowie konkrete Problemlösung durch World Café Format
Holokratie – ein Managementsystem für Visionäre
Immer mehr Unternehmen beschreiten neue Wege, um weiterhin erfolgreich zu bleiben. Sie stellen fest, dass die Managementhierarchie teilweise nicht mehr schnell genug ist, um den täglichen Anforderungen gerecht zu werden.
