Mit Planspielen zukünftige Herausforderungen meistern
Digitalisierung, demografischer Wandel und veränderte Vorstellungen der kommenden Generation von ihrer Arbeitswelt stellen Unternehmen vor große Herausforderungen. Um im internationalen Umfeld konkurrenzfähig zu bleiben, erfordert dies nachhaltige Veränderungen in der Organisationsstruktur, -kultur, im Angebot an Arbeitskonzepten und auch bei den beteiligten Mitarbeitern und Führungskräften.
Immer mehr Unternehmen beschreiten neue Wege, um weiterhin erfolgreich zu bleiben. Sie stellen fest, dass die Managementhierarchie teilweise nicht mehr schnell genug ist, um den täglichen Anforderungen gerecht zu werden.
Täglich wird neuer Lug und Betrug auf höchster Gesellschaftsebene aufgedeckt. Es scheint immer mehr, als wären unsere Gesetze für manche Menschen vollends außer Kraft gesetzt worden?Wo endet das?
Andre Zumbrock, Gründer und Inhaber der Unternehmensberatung Zumbrock-Consulting aus Oldenburg, bietet den Handwerksunternehmen in der Region Oldenburg,Bremen und Hamburg eine kostenlose Erstberatung.
Von der Geschäftsleitung bis auf die Arbeitsebene erzielen Unternehmen dramatische Effizienzsteigerungen und Kostenersparnisse durch kollaboratives Enterprise Work Management
München, 17. März 2015 – Rund 50 Gäste, darunter prominente Persönlichkeiten, feierten am Dienstag vergangener Woche die Eröffnung der deutschen Niederlassung von Right To Play. Die internationale Organisation setzt auf die Kraft von Spiel und Sport, um die Entwicklung und Gesundheit von Kindern in benachteiligten Regionen der Welt zu fördern.
Die entwicklungspolitische Praxis ist ein Berufsfeld voll von Spannungsfeldern und Dilemmata. Wie können wir die Zivilgesellschaft über staatliche Zusammenarbeit mit Ländern stärken, in denen eine solche ausdrücklich unerwünscht ist?
