Standardisieren, automatisieren, digitalisieren
Zeitgemäßes erfolgreiches Recruiting verläuft in drei Schritten
Revolutionäre Mitarbeiter-Feedback-App: SMART FED
Traditionelle Mitarbeiterbefragungen wie auch nervige Mikroumfragen gehören der Vergangenheit an – mit SMART FED erleben Unternehmen eine Evolution im Bereich des Feedback-Managements. Basierend auf einem objektorientierten Ansatz hebt sich SMART FED durch seine einzigartigen Merkmale ab:
1. Feedback ohne Umfragen
SMART FED ermöglicht kontinuierliches Feedback ohne zeitliche Beschränkungen. Mitarbeitende können sofort reagieren, wenn Veränderungen in der Organisation ih
Starke Fluktuation treibt Kosten
Warum offene Stellen teuer sind und was sich dagegen tun lässt
indivHR steigert Kundenwachstum durch innovative Active Sourcing Services
In Zeiten von Arbeitskräftemangel steigert indivHR die Stellenbesetzungen bei den Kunden, durch Einsatz innovativer Methoden, wie KI.
Die 4 wesentlichen Fragestrategien für erfolgreiche Bewerbungsgespräche
In diesem Blog werden wir vier Schlüsselstrategien untersuchen, die dir helfen können, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen und mehr über deine zukünftige Rolle zu erfahren.
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Die passiv Suchenden erreichen
Wie Unternehmen ihren Bewerberpool erweitern können
abresa baut Spezial-Know-how als Dienstleister im Bank- und Finanzwesen weiter aus
Schwalbach, 08.11.2023 "Die Anforderungen im Bank- und Finanzsektor sind sehr hoch. Hier greifen strenge Regularien, die allesamt zu erfüllen sind und auch regelmäßig überprüft werden", beginnt Günter Nikles, Geschäftsführer der abresa GmbH. Nikles weiß, wovon er spricht, war er selbst einige Jahre für Banken tätig und hat im Rahmen seines Betriebswirtschaftsstudiums das Thema Bankenwesen vertieft.
Zu den Anforderungen zäh
HeyJobs legt neueste Ergebnisse zur Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern vor
Die Karriereplattform präsentiert aktualisierte Zahlen und lenkt mehr Aufmerksamkeit auf die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit.
Die Gehaltslücke zwischen Männern und Frauen bleibt ein hartnäckiges Problem auf dem Arbeitsmarkt. Trotz zahlreicher Debatten und Initiativen zur Verbesserung der Geschlechtergleichheit, zeigt die aktuelle Gehaltsumfrage von HeyJobs, dass noch immer signifikante Unterschiede bestehen.
Umfrage deckt auf: Gehaltslücke besteht weiterhin
He
HeyJobs legt neueste Ergebnisse zur Gehaltslücke zwischen den Geschlechtern vor
Die Karriereplattform präsentiert aktualisierte Zahlen und lenkt mehr Aufmerksamkeit auf die geschlechtsspezifische Lohnungleichheit.
