„Komplexe Aufgabe von existenzieller Bedeutung“
Kurzinterview zur Regelung der Unternehmensnachfolge
Personalstrukturen und Personalpolitik als Eckpfeiler des Unternehmenserfolgs
Hamburg, 26.06.2012: Neben der Unternehmensstrategie sowie Organisations- und Kapitalstrukturen sind vor allem die Personalstrukturen mitverantwortlich für den nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Gesunde Personalstrukturen und effektives Personalmanagement, kompetente und motivierte Mitarbeiter uein gesundes Betriebsklima sind einer der Garanten dafür, dass Unternehmen und ihre Mitarbeiter auch künftige Herausforderungen bestmöglich bewältigen kö
Interim Management kombiniert mit Festanstellungen bietet flexiblere Personallösungen
Unbesetzte Führungspositionen können für Unternehmen ein großes Problem darstellen. Projekte bleiben liegen, wichtige Entscheidungen können nicht getroffen werden. All dies kostet die Unternehmen Zeit, Geld und Wettbewerbsvorteile. Die Kombination aus dem Einsatz von Interim Managern und festangestellten Führungskräften ermöglicht es, diese Personalengpässe flexibler zu lösen. Die international tätige Personalberatung Executives Online biet
tw.con.:“Unternehmen haben jetzt die Chance, sich mit Fachkräften zu versorgen“
Im Inland wird es nicht genug Ingenieure, IT-Spezialisten und Technikexperten geben – eine Lösung verspricht die Rekrutierung im europäischen Ausland
HeadQuest verstärkt Beraterteam durch Sylvia Burfeind
Hamburg, 20. Juni 2012, Branchenexpertise mit Schwerpunkt technische Fach- und Führungskräfte von HeadQuest wird erweitert. Neue Kunden bereits in der Betreuung.
Neue Jobs im Online Marketing dank Google
Auf der AdWords-Konferenz in Wien begegnete Andrea Starzer von www.jobshui.com Anfang Mai zahlreichen Personen, auf deren Namensschildern vielversprechende Positionsbezeichnungen zu lesen waren:
– WebmasterIn
– Online Marketing SpezialistIn
– Search Engine ConsultantIn
– Online RedakteurIn
– SEM Projekt ManagerIn
– Content ManagerIn
– Google Analytics Professional und vieles mehr
Was verbirgt sich dahinter?
Sie haben eines gemeinsam: bei allen dreht es sich um Online Marketing und das s
Interim Manager überbrücken offene Stellen. Sonderkonjunktur für Personaler?
Der Mangel an Führungskräften und der Kampf um die besten Talente braucht Sorgfalt, Kraft und Zeit. Kein Wunder, dass so manche Stelle länger offen bleibt, als es vielen Personalchefs lieb ist. Davon profitiert die Interim Management Branche. Die AIMP-Providerumfrage 2012 des Arbeitskreises Interim Management Provider (AIMP) präsentiert zum siebten Mal in Folge aktuelle Zahlen zum Markt.
Vesterling begrüßt Gesetz gegen Fachkräftemangel
München, 30. April 2012. Der Bundestag hat in seiner Plenarsitzung vom vergangenen Freitag die Umsetzung des Gesetzesentwurfs zur Hochqualifizierten-Richtlinie der EU beschlossen. Die Vesterling Personalberatung begrüßt die Entscheidung, die Deutschland für Fachkräfte aus dem Ausland attraktiver machen wird. Alles in allem sei die Zuwanderung junger und mobiler Arbeitnehmer aus dem Ausland ein Gewinn für Deutschland.
xinonet auf der Cisco Expo – mit Lösung für Fachkräftemangel im IT-Infrastrukturbereich
Maßgeschneiderte Plattform occasio macht Sales- und Technikspezialisten exklusiv für Cisco-Partner und Cisco-Endkunden sichtbar und somit ansprechbar.
Blue Card – Neue Regeln im Kampf gegen Fachkräftemangel nötig
München, 18. April 2012. Der Gesetzesentwurf zur Umsetzung der Hochqualifizierten-Richtlinie soll Deutschland für Fachkräfte aus dem Ausland attraktiver machen. Unternehmen und Branchenverbände mahnen seit Jahren den Mangel an Ingenieuren und IT-Experten an und warnen vor Auswirkungen für den Wirtschaftsstandort. Mit der Einführung der so genannten Blue Card und einem reduzierten Mindestgehalt soll es künftig einfacher werden, diese Experten auch aus Lände
