ePunkt Schweiz hat neue Beraterin

Hanna Dorigo (22) unterstützt Personalsuche in der bzw. für die Schweiz

Hanna Dorigo (22) unterstützt Personalsuche in der bzw. für die Schweiz
Viele Studien und Fachleute belegen es bereits: Die Suche nach qualifizierten Mitarbeitern wird schon bald zu einem größeren Problem als der Erhalt von Aufträgen. Um Unternehmen und Organisationen bei der immer schwierigeren Rekrutierung von Mitarbeitern zu unterstützen, kooperiert die MPM Medienhaus GmbH darum ab sofort eng mit der Personalberatung asaricon. Deren Dienstleistung umfasst die Beratung und Unterstützung in den Bereichen Personalsuche, Personalauswahl und
Warum nur eine kluge Personalpolitik die Sinnfrage in der Dienstleistungsgesellschaft beantworten kann
HeadQuest GmbH steigert Umsatz um 200 %
Neues Jahr – neuer Auftritt.
PBFU Jaecker & Partner startet mit neuer Firmierung und neuen Designs ins Neue Jahr.
(Villingen-Schwenningen 2.1.2012) Insbesondere vor dem Hintergrund des demografischen Wandels und des Fachkräftemangels wird Strategisches Personalmanagement zum Schlüsselfaktor für langfristigen Unternehmenserfolg.
München. Eine der renommiertesten Personalberatung im deutschsprachigen Raum will ungeachtet der Der aktuellen Entwicklung in der Euro-Zone sein rasantes Expansionstempo fortsetzen und Mitarbeiter neu einstellen. Mit-Gesellschafter Dr. Maximilian Kierstein kündigte für 2011/12 Investitionen in sechsstelliger Höhe an.
München. Eine der renommiertesten Personalberatung im deutschsprachigen Raum will ungeachtet der Der aktuellen Entwicklung in der Euro-Zone sein rasantes Expansionstempo fortsetzen und Mitarbeiter neu einstellen. Mit-Gesellschafter Dr. Maximilian Kierstein kündigte für 2011/12 Investitionen in sechsstelliger Höhe an.

Die Dr. Kierstein&Partner GmbH startet in 2012 mit einem eigenen Team bei verschiedenen Lauf- und Rad-Rennen. Für jeden gelaufenen oder gefahrenen Teilnehmer spendet Dr. Kierstein&Partner 1 EUR an Sternstunden e.V..

2012 erfolgreich Mitarbeiter gewinnen.Was muss mein neuer Mitarbeiter können? Wie konkret ist die Stellenbeschreibung? Wann sichte ich die Bewerbungsunterlagen? Wie viele Kandidateninterviews muss ich durchführen? Welche Referenzen kann ich vorab bei dem potentiellen neuen Mitarbeiter prüfen? Und wie behalte ichgleichzeitig volle Aufmerksamkeit auf Umsatz, Budget und Personal im laufenden Geschäftsjahr?