Berlin, 06. September 2011 – Die geeigneten Kandidaten zu finden, macht die Personalauswahl mühsam, zeitaufwendig und letztlich kostspielig. Denn einladen zu einem persönlichen Gespräch möchte man eigentlich nur die Besten. Die viasto GmbH präsentiert auf der Zukunft Personal in Köln mit der viasto interview suite eine neuartige HR-Software-Lösung, die die Personalauswahl entscheidend erleichtert.
butterflymanager® mit großer Auswahl und Kompetenz im Matching
Mit einem Jahresumsatz von 4,85 Mio. Euro verzeichnet die internationale HR Kommunikationsagentur Aktor Interactive eine im Marktvergleich überdurchschnittliche Steigerung von 25% im Geschäftsjahr 2009/2010 – ein Beleg für die wachsende Recruitingaktivität der Unternehmen in Europa und die strategische Ausrichtung der Agentur.
Kreuzlingen. Drei richtig starke Interim Manager – davon eine Frau – machten das Rennen und wurden als Interim Manager des Jahres 2011 ausgezeichnet: Susanne Möcks-Carone (Hamburg), René Bollier (Uetikon, Schweiz) und Helmut Frotscher (Heiligkreuzsteinach, Baden-Württemberg).
AIMP-Providerumfrage 2011: Interim Manager überbrücken Vakanzen
Berlin, 15.10.2010 – Die von viasto entwickelte Software – viasto interview suite – ist eine neuartige browserbasierte SaaS-Lösung zur Vorauswahl von Bewerbern anhand von strukturierten Video-Interviews. Sie bietet ihren Anwendern maximale Flexibilität, Effizienz sowie eine fundierte Entscheidungsgrundlage bei der Personalvorauswahl und das bei Einhaltung höchster Sicherheitsstandards.
Gerade im Mittelstand werden in den kommenden Monaten deutliche Be-schäftigungszuwächse erwartet. In ihren Mittelstandswochen vom 18.10. – 30.11.2010 bieten die Rekrutierungsexperten von upo – Bausteine für Rekru-tierungserfolg verschiedenen Aktionen für Mittelständler an, die sich über die Möglichkeiten der Professionalisierung im Recruiting durch die Kooperation mit externen Rekrutierungsspezialisten informieren möchten.
Mit einem speziellen Veranstaltungsprogramm für Personaler, Recruiter und Personalentscheider möchte die upo: Recruiting Akademie Mehrwert schaffen. Neben dem inhaltlichen Fokus setzt upo auf Praktiker als Trainer, kleine Gruppen und einen ausgeprägten Übungs-/Workshopanteil. Die ersten Veranstaltungen zum 1×1 des Recruitings starten Mitte Oktober 2010; das Programm wird in 2011 sukzessive ausgebaut.
Zur zügigen und qualitative hochwertigen Besetzung von Ausbildungsplätzen bietet sich die Zusammenarbeit mit einem Recruiting Service-Partner an. Die Rekrutierungsexperten von upo – Bausteine für Rekrutierungserfolg haben ein Junior-Recruiting-Team aufgebaut und qualifiziert, das speziell auch für den Azubi-Recruiting-Service aktiv wird.
