Auf der Suche nach dem Bastian Schweinsteiger für Ihr Unternehmen
Die richtigen Führungsmitarbeiter sind entscheidend für den Erfolg einer Firma
Initiativbewerbung statt Social Media Stellensuche
Wiesbaden, Dezember 2011  Immer mehr Personaler suchen Bewerber über Facebook, XING und andere Social Media Kanäle. Das scheint der Trend zu sein. Doch haben Jobsuchende damit wirklich Erfolg? Die Beratungspraxis mit Führungskräften zeigt: Erfolg hat, wer die Perspektive wechselt und sich aktiv vermarktet.
5. Berliner Karrierebörse Speed-Dating mit Personalprofis
(Berlin, 26.10.2011) Speed-Dating in der Arbeitswelt? Das bringt unseren Job eigentlich auf den Punkt meinen die vier Veranstalter. Wir sind so gut konditioniert, dass wir sofort erkennen, wer auf welche Position der Berliner Wirtschaft passt. Daher setzten die Veranstalter mit der 5. Berli-ner Karrierebörse nun eine kleine Tradition erfolgreich fort.
Kampf um Köpfe wird virtuell
Human-Resources-Manager können den Kampf um die besten Köpfe bei steigendem Fachkräftemangel nur gewinnen, wenn sie ihn im web 2.0 führen.
Headhunting – Warum Unternehmen sich besser darstellen müssen.
Oder, die Schwierigkeit geeignetes Personal zu bekommen.
Eine grundsätzliche Fehleinschätzung, die immer wieder gemacht wird, bezieht sich auf die Einstellung, Personalsuche sei lediglich eine lästige Problemsituation, die möglichst schnell und billig gelöst werden sollte.
Aber genau das Gegenteil ist der Fall. Personalmanagement muss als eine permanente Herausforderung und eine der wichtigsten Themen der Geschäftsführung angesehen werden.
Neue Mitarbeiter in allen Bereichen: JAZZUNIQUE weiter auf Expansionskurs
2010 ist für die Agentur JAZZUNIQUE ein äußerst er-folgreiches Jahr. Zahlreiche Neueinstellungen belegen die Expansion des boomenden Unternehmens. Auch im kommenden Jahr sind weitere frische Kräfte gefragt.
Personalentwicklung: Stellenausschreibungen sind häufig übertrieben
Unternehmen sollten bei der Personalsuche realistische Beschreibungen für die geplanten
Tätigkeiten veröffentlichen. "Wir haben immer noch den Hang in Deutschland, dass wir bei der
Stellenausschreibung übertreiben", sagte Gerd Galonska, Vorsitzender der
Geschäftsführung der PEAG Personalentwicklungs- und Arbeitsmarktagentur GmbH, im
Interview mit dem Unternehmensportal MittelstandsWiki.
"Wir suchen alle die Weltmeister und dabei brauchen wir all
Der (frühzeitige) Kontakt zu Unternehmen ist wichtig
Wie Schulabgänger und Studenten ihre Chancen am Arbeitsmarkt erhöhen. Es ist aber nie zu spät, einen persönlichen Draht zu einer Firma aufzubauen.
