Employer Branding beginnt beim Recruiting
Bewerber als Markenbotschafter gewinnen – ePunkts eRecruiter unterstützt optimal
Deutschlandweite Neubeschilderung vollendet: ZAG Personal & Perspektiven im neuen Look
100 Innenstadtbüros im neuen Marken-Look – voller Einsatz für neue Schilder: Das Beschilderungsteam war im ganzen Bundesgebiet von Nord nach Süd und von West nach Ost unterwegs. Mit Sachverstand und Augenmaßwurden Fensterfolien, Leuchtreklamen, Acrylschilder und vieles mehr modernisiert.
ePunkt gewinnt 1. Platz bei Great Place to Work 2013
Hohe Mitarbeiter-Zufriedenheit durch kluges Work-Life-Balance Personalkonzept
25 Jahre geballte Personalpower in Oldenburg bei ZAG Personal & Perspektiven
Seit 25 Jahren ist ZAG Personal & Perspektiven in Oldenburg für Personalfragen und Karriereplanung ein kompetenter Ansprechpartner: Am 1. April 1988 eröffnete die Geschäftsstelle und beschäftigt heute über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor allem aus Industrie und Handwerk – aber zunehmend auch aus kaufmännischen Berufen.
ZAG wird 100: Spezialisten für kaufmännisches Personal eröffnen in Leipzig
Mitten in der Innenstadt von Leipzig eröffnet ZAG Personal & Perspektiven am 1. April 2013 die 100. Geschäftsstelle und spezialisiert sich dort auf kaufmännische und auch medizinische Personaldienstleistungen.
ePunkt will jährlich 40 % bei Arbeitskräfteüberlassung wachsen
Personalberater ist mit Zeitarbeitern im High-Level-Bereich erfolgreich
Thema Personalsuche
PERSONALSUCHE
Ein Test der Fähigkeiten ist besser als das Assessment-Center
Assessment-Center sind beliebt, sagen aber nur wenig über Bewerber aus. Personaler müssen dringend umdenken, ansonsten zahlen es Unternehmen teuer.
Personalbeschaffung neu definiert / Entlastung für Personalabteilungen in Unternehmen
Durch eine neue Kombination von Headhunting und E-Recruiting werden Personalabteilungen entlastet, Leistungsträger schneller (oder überhaupt!) gefunden und Kosten minimiert.
Jahresauswertung der Krongaard AG zeigt: Umsetzung neuer regulatorischer Vorgaben stellt Banken vor personelle Herausforderungen
Hamburg, 13. Februar 2013 – Was im Dezember 2010 vom Ausschuss für Bankenaufsicht unter dem Titel "Basel III" initiiert wurde, führt bei deutschen Finanzinstituten zu einem personellen Engpass. Aufgrund der zahlreichen neuen Anforderungen im Meldewesen oder Risikocontrolling benötigen Geldhäuser zusätzliche qualifizierte Mitarbeiter, die in der Lage sind, die neuen Vorgaben umzusetzen.
"Der Umsetzungsaufwand ist enorm und die intern vorhandenen Mitarbeite
Textkernel gewinnt den 1. Vorentscheid HR Innovation Slam 2013
Das Niederländisches Unternehmen, spezialisiert auf mehrsprachige semantische HR-Software, hat mit seiner revolutionären Technologie zum Matchen von Stellenangeboten und Kandidaten den Vorentscheid des HR-Innovation-Slams gewonnen.
