MEHRWERK spendet für die Projekte von KLASSE2000
MEHRWERK unterstützt die LIONS bei ihren Präventionsprojekten für Grundschüler
Gesundheits-Hochschule gehört zu den Top 10 in Deutschland
Deutsche Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement ist eine der größten privaten Hochschulen Deutschlands
Annika Bruhn wird erneut Deutsche Meisterin
Studierende der Deutschen Hochschule gewinnt bei Kurzbahn-DM ihren dritten DM-Titel im Jahr 2015
DHfPG-Studierende Nadine Flöper ist Kickbox-Weltmeisterin!
Master-Studierende der Deutschen Hochschule erkämpft sich in Spanien ihren ersten Weltmeister-Titel
DHfPG/BSA-Akademie gewinnt doppelt beim Body LIFE Award 2015
Deutsche Hochschule gewinnt zum 15. mal in Folge im Bereich Bildung – 2015 auch den Marketing-Award
Aufstiegskongress 2014: Nachhaltigkeit in der Gesundheitsdienstleistung
Fachkongress und Netzwerktreffen für aktive Gesundheitsgestalter am 10./11. Oktober im m:con Congress Center Rosengarten Mannheim. Mit dabei u.a.: TV-Ikone Hans Meiser
Ohne Compliance leben Geschäftsführer riskoreich
Ohne Compliance sind Wirtschaftsdelikte ein Risiko für Geschäftsführer, denn durch die Privathaftung können Geldstrafen für unterlassene Prävention erfahren werden. Unternehmen können sich durch zertifizierte Experten (CFE, EnCase, TÜV DSB) beraten und Problemfälle untersuchen lassen.
Qualifikation zum „Bachelor in Gesundheitsmanagement“ beim ZMG: Präventionsspezialisten sind immer mehr gefragt
ZENTRUM MEINE GESUNDHEIT (ZMG) in Mönchengladbach kooperiert mit der Deutschen Hochschule für Prävention und Gesundheitsmanagement
WorkPerformance indicator erhält Soul@Work Award
Dem WPi – das Tool zur Messung von Leistungsfähigkeit und psychischem Wohlbefinden von Mitarbeitern – wurde am Montag, 10. März 2014 der Soul@Work Award verliehen, da es sich um die Prävention von psychischen Erkrankungen am Arbeitsplatz verdient gemacht hat.
Aktuelle Compliance-Studie deckt Defizite im deutschen Mittelstand auf
Die neue Studie der Berliner Unternehmensberatung AGAMON Consulting zeigt, dass in vielen Unternehmen kein wirksames Compliance Management System existiert. Auch die bestehenden Compliance-Funktionen weisen gravierende Schwächen auf.
