Der Kopf arbeitet rund um die Uhr, das Handy liegt immer griffbereit – für viele Unternehmer und Selbstständige ist Erholung längst zum Luxus geworden. Zwischen Personalmangel und wachsender Verantwortung bleibt zwar Raum für Schlaf, Familie oder Freizeit, aber sie sind mental permanent in der Firma. Die Folge: Dauerstress, gesundheitliche Probleme und das schleichende Gefühl, nur noch zu funktionieren.
Viele Inhaber merken erst, dass sie selbst zum Engpass gewor
Skandinavien gilt als Sehnsuchtsziel für viele, die ein neues Leben im Ausland beginnen möchten. Die Region im Norden Europas bietet hohe Lebensqualität, soziale Sicherheit, beeindruckende Natur und eine entspannte Alltagskultur. Der Traum vom Norden bringt aber auch Herausforderungen mit sich, gerade wenn man aus dem Ausland hinzugezogen ist – von komplexen Behördengängen bis hin zu langen und dunklen Wintern.
Viele Arbeitgeber haben erkannt, dass die Frage der häuslichen Pflege zahlreiche Mitarbeitende betrifft. Trotzdem wissen sie häufig nicht, wie viele ihrer Beschäftigten neben dem Beruf pflegen. Somit erhalten sie auch keine Chance mit den Betroffenen die geltenden gesetzliche Regelungen bis hin zu freiwilligen Lösungen zu besprechen, die sie im Alltag unterstützen. "Viele pflegende Angehörige gehen davon aus, dass ihre häusliche Pflegesituation ihren Arbei
Noch immer zögern viele Frauen, ihre Finanzen selbst in die Hand zu nehmen – meist aus Angst vor Fehlern, Verlusten oder schlicht vor dem Unbekannten. Zeitgemäß ist das zwar längst nicht mehr, doch jahrzehntelang geprägte Rollenbilder und gesellschaftliche Normen verstärken diese Zurückhaltung zusätzlich. Warum aber ist das so und wie können Frauen aus dieser mentalen Einschränkung ausbrechen?
Wenn mit Mitte 50 plötzlich der Vorstandsposten gestrichen oder die Verantwortung beschnitten wird, fühlt es sich an, als würde jemand den Boden unter den Füßen wegziehen. Viele Manager, die jahrzehntelang gestaltet haben, stehen auf einmal vor der Frage: Und jetzt?
Doch genau in diesem Moment liegt eine einmalige Chance. Denn wer 25 oder 30 Jahre Verantwortung getragen, Krisen gemeistert und Menschen geführt hat, besitzt ein Kapital, das keine Universität de
Wenn mit Mitte 50 plötzlich der Vorstandsposten gestrichen oder die Verantwortung beschnitten wird, fühlt es sich an, als würde jemand den Boden unter den Füßen wegziehen. Viele Manager, die jahrzehntelang gestaltet haben, stehen auf einmal vor der Frage: Und jetzt?
Doch genau in diesem Moment liegt eine einmalige Chance. Denn wer 25 oder 30 Jahre Verantwortung getragen, Krisen gemeistert und Menschen geführt hat, besitzt ein Kapital, das keine Universität de
Ein zugewandtes, wertschätzendes Klima im Team ist die Grundlage für gute Zusammenarbeit – doch erst durch Klarheit, Vertrauen und gegenseitige Verantwortung entsteht eine echte Teamkultur. Freundlichkeit und Menschlichkeit sind dabei unverzichtbar, sie reichen jedoch allein nicht aus. Viele Führungskräfte glauben, Kultur entstehe durch Nachgiebigkeit oder ständiges Vermitteln. In Wirklichkeit ist das Gegenteil der Fall: Wer Konflikten aus dem Weg geht, schwäc
Inflation, Rezessionssorgen, politische Instabilität – wer heute ein Unternehmen führt, muss mit Unsicherheiten umgehen, die sich kaum noch kontrollieren lassen. Doch gerade in stürmischen Zeiten zeigt sich, welche Unternehmen wirklich stabil sind. Es braucht Klarheit, Haltung und vor allem eines: die Fähigkeit, auch ohne perfekte Informationen mutige Entscheidungen zu treffen.
Krisen sind kein Führungsproblem – sie sind ein Charaktertest, in dem sich zeigt
Wenn der Pflegefall eintritt, steht oft die Sorge ums Geld im Vordergrund – das Seniorenmagazin aus der Apotheke vor Ort zeigt, welche Hilfen es für Betroffen und Angehörige gibt/ Pflegekrise, Pflegegrad und Pflegealltag werden aus Patientensicht ausführlich erklärt/ Start des neuen Newsletters rund um Pflege und Geld
Ein Pflegefall bedeutet für Angehörige und Betroffene eine große Belastung. Neben emotionalem und organisatorischem Stress steht meist eine Fra
