kariera³ – Job- und Praktikumsmesse in der TU Dresden!
Am 08.11.2010 findet die Job- und Praktikumsmesse kariera³ statt. Hier können sich Studenten über Einstiegsmöglichkeiten ausführlich informieren.
Innovative, asynchrone Video-Interview-Technologie ermöglicht flexibles und persönliches Recruiting
Berlin, 15.10.2010 – Die von viasto entwickelte Software – viasto interview suite – ist eine neuartige browserbasierte SaaS-Lösung zur Vorauswahl von Bewerbern anhand von strukturierten Video-Interviews. Sie bietet ihren Anwendern maximale Flexibilität, Effizienz sowie eine fundierte Entscheidungsgrundlage bei der Personalvorauswahl und das bei Einhaltung höchster Sicherheitsstandards.
Spezielle Aktionen zur Personalauswahl im Mittelstand
Gerade im Mittelstand werden in den kommenden Monaten deutliche Be-schäftigungszuwächse erwartet. In ihren Mittelstandswochen vom 18.10. – 30.11.2010 bieten die Rekrutierungsexperten von upo – Bausteine für Rekru-tierungserfolg verschiedenen Aktionen für Mittelständler an, die sich über die Möglichkeiten der Professionalisierung im Recruiting durch die Kooperation mit externen Rekrutierungsspezialisten informieren möchten.
Frische Jobs bei deutschem Top-Entwickler: keen games auf der Making Games Talents 2010 in Frankfurt
Deutscher Entwickler sucht neue Mitarbeiter für zwei neue AAA Projekte – Vorstellung von keen games auf Deutschlands wichtigster Recruitingmesse für die Games Branche
Tatkräftige Unterstützung des Bewerberportals ITsax.de durch die damago GmbH
Die damago GmbH mit den Standorten in Chemnitz, Leipzig, Halle und Dresden ist seit dem 27.04.2010 Mitglied der Community www.ITsax.de.
Trend Report Online Recruiting Schweiz 2010: Social Recruiting im Trend – viele Schweizer Unternehmen noch zurückhaltend
[Zürich, 2010] Themen wie Social Recruiting und Mobile Recruiting sind in der Theorie stark im Trend – doch Schweizer Unternehmen zeigen sich in der Praxis noch unsicher gegenüber Möglichkeiten und Sinnhaftigkeit von Instrumenten wie Social Networks, Weblogs, iPhone Applikationen, etc. für das Recruiting. Und dies obschon jüngere Arbeitnehmer auf Social Media-Plattformen optimal erreicht werden könnten.
Stellenbesetzung leicht gemacht
Unternehmen besetzt offene Stelle in Rekordzeit
www.talentory.com – hier treffen HR Entscheider schnell auf qualitätsorientierte Personalberater
Personalrecruiting mit web 2.0 – Nutzen Sie die Möglichkeiten von web 2.0 für Ihre Personalsuche
Mit dem Seminar "Personalrecruiting mit web 2.0 – Nutzen Sie die Möglichkeiten von web 2.0 für Ihre Personalsuche" von wisoak professional lernen Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Human Ressources / Personal die Kommunikationswege und -strukturen der Generation Web 2.0 kennen. Sie erreichen, dass Sie und Ihr Unternehmen im Netz gefunden werden und schonen Sie so Ihr Budget bei der Suche nach geeignetem Personal.
Die Zukunft der Personalgewinnung beginnt jetzt
Germering, 01.07.2010. Die GermanPersonnel e-search GmbH hat sich seit Ihrer Gründung im Jahr 2002 als kompetenter und versierter Partner in allen Fragen um das webbasierte Recruiting einen Namen in der Personaldienstleistungs- und Vermittlungsbranche gemacht.
Der (frühzeitige) Kontakt zu Unternehmen ist wichtig
Wie Schulabgänger und Studenten ihre Chancen am Arbeitsmarkt erhöhen. Es ist aber nie zu spät, einen persönlichen Draht zu einer Firma aufzubauen.
