Berlin, 15.10.2010 – Die von viasto entwickelte Software – viasto interview suite – ist eine neuartige browserbasierte SaaS-Lösung zur Vorauswahl von Bewerbern anhand von strukturierten Video-Interviews. Sie bietet ihren Anwendern maximale Flexibilität, Effizienz sowie eine fundierte Entscheidungsgrundlage bei der Personalvorauswahl und das bei Einhaltung höchster Sicherheitsstandards.
Gerade im Mittelstand werden in den kommenden Monaten deutliche Be-schäftigungszuwächse erwartet. In ihren Mittelstandswochen vom 18.10. – 30.11.2010 bieten die Rekrutierungsexperten von upo – Bausteine für Rekru-tierungserfolg verschiedenen Aktionen für Mittelständler an, die sich über die Möglichkeiten der Professionalisierung im Recruiting durch die Kooperation mit externen Rekrutierungsspezialisten informieren möchten.
Deutscher Entwickler sucht neue Mitarbeiter für zwei neue AAA Projekte – Vorstellung von keen games auf Deutschlands wichtigster Recruitingmesse für die Games Branche
Die damago GmbH mit den Standorten in Chemnitz, Leipzig, Halle und Dresden ist seit dem 27.04.2010 Mitglied der Community www.ITsax.de.
[Zürich, 2010] Themen wie Social Recruiting und Mobile Recruiting sind in der Theorie stark im Trend – doch Schweizer Unternehmen zeigen sich in der Praxis noch unsicher gegenüber Möglichkeiten und Sinnhaftigkeit von Instrumenten wie Social Networks, Weblogs, iPhone Applikationen, etc. für das Recruiting. Und dies obschon jüngere Arbeitnehmer auf Social Media-Plattformen optimal erreicht werden könnten.
Unternehmen besetzt offene Stelle in Rekordzeit
www.talentory.com – hier treffen HR Entscheider schnell auf qualitätsorientierte Personalberater
Mit dem Seminar "Personalrecruiting mit web 2.0 – Nutzen Sie die Möglichkeiten von web 2.0 für Ihre Personalsuche" von wisoak professional lernen Fach- und Führungskräfte aus dem Bereich Human Ressources / Personal die Kommunikationswege und -strukturen der Generation Web 2.0 kennen. Sie erreichen, dass Sie und Ihr Unternehmen im Netz gefunden werden und schonen Sie so Ihr Budget bei der Suche nach geeignetem Personal.
Germering, 01.07.2010. Die GermanPersonnel e-search GmbH hat sich seit Ihrer Gründung im Jahr 2002 als kompetenter und versierter Partner in allen Fragen um das webbasierte Recruiting einen Namen in der Personaldienstleistungs- und Vermittlungsbranche gemacht.
Wie Schulabgänger und Studenten ihre Chancen am Arbeitsmarkt erhöhen. Es ist aber nie zu spät, einen persönlichen Draht zu einer Firma aufzubauen.
Oliver Wegner von salesevolution: „Die ITK-Branche macht immer wiederkehrend die selben Fehler beim Mitarbeiter-Recruitung“
