Aachen, im Dezember 2010. Die edudip GmbH ist Anbieter für eine wissensbasierte Plattform für live Online-Seminare. Neben der Plattform www.edudip.com wurde nun ein B2B-Bereich speziell für Unternehmen entwickelt, welcher die einfache Durchführung von Online-Schulungen für Mitarbeiter und Kunden ermöglicht. Unter http://label.edudip.com lassen sich auf einer Schulungsplattform ausgewählte Zielgruppen und Moderatoren zusammenführen und unter eigenem Corpora
Die rasant zunehmende Komplexität bei der Leistungserbringung in Kombination mit dem stetig ansteigenden Wettbewerbsdruck hat dazu geführt, dass so ziemlich in jedem Unternehmen Teamarbeit in irgendeiner Art und Weise zum Einsatz kommt.
Präsentationstraining Seminare mit Tipps und Tricks für die Präsentation in Meetings, Arbeitssitzungen intern vor Führungskräften und Entscheidern und/oder vor Kunden und auf Tagungen. Überzeugend präsentieren vor anderen!
Paderborn. 5. Oktober 2010. Der Value-Added Distributor ADIVA Computertechnologie GmbH eröffnet ein neues Schulungscenter in Paderborn. In den nach den neuesten Maßstäben der Vortragstechnik eingerichteten Schulungsräumen des Distributors ADIVA finden ab Oktober zahlreiche Schulungen rund um die Themen der Informationstechnologie statt.
Göttingen, 23.08.2010 – IKUD® Seminare bietet vom 29.-30. Oktober 2010 das Seminar „Interkulturelle Trainings – Einführung in Methoden“ an. In der praxisbezogenen Veranstaltung werden geeignete Methoden und Materialien zur Entwicklung interkultureller Kompetenz vorgestellt. Ziel ist es, den Teilnehmerinnen und Teilnehmern einen Einblick in die Thematik „Interkulturelles Lernen“ zu geben.
Telefontraining Grundlagen: von Kundenorientierung bis Beschwerdemanagement. Grundlagen der Telefon Kommunikation und des Telefonverhaltens für mehr Sicherheit in der Kundenbetreuung und im Beschwerdemanagement.
Situatives Führen ist heutzutage Bestandteil eines nahezu jeden Führungskräfteseminars. Die Kernaussage der Theorie von Blanchard und Hersey besteht darin, dass das Führungsverhalten dem jeweiligen Mitarbeiter sowie der aktuellen Situation angepasst werden muss. In der Praxis ist dies leichter gesagt, als getan.
