Studium oder Ausbildung: mit Interessenstest zur Entscheidungsfindung

Educheck bietet einen Online-Interessenstest, der Bildungsinteressierte bei der Auswahl von passenden Studien- oder Ausbildungsangeboten hilft.

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Ausbildungsbeginn mit einem besonderen Erlebnis

Engagierte Abiturient:innen, Studierende und Young Professionals haben die Qual der Wahl: vor dem Hintergrund des weit verbreiteten Fachkräftemangels bieten sich häufig mehrere Optionen beim nächsten Karriereschritt. Darüber hinaus wandeln sich gängige Bewerbungsroutinen, Kommunikationswege und Erwartungshaltungen.
karriere101 ist die neue innovative Online-Messe, die Job-Suchende im Alter von 17- bis 29-Jahren zielgerichtet mit Unternehmen zusammenbringt.
Das Besonder

Für viele Bewerber:innen stellt der klassische Bewerbungsprozess eine große Hürde dar. Obwohl das Interesse am ausgeschriebenen Job groß ist, scheitern sie beim Motivationsschreiben oder ziehen ihre Bewerbung aufgrund langer Wartezeiten zurück. Doch Bewerben kann so einfach sein!
Was ist das Besondere an der karriere101? Wie bei den bekannten Dating-Apps basiert das Format auf dem Matching-Prinzip, wovon Unternehmen & Talente gleichermaßen profitieren: Beide
Die berufsbegleitende Weiterbildung "Digital Health" der Dualen Hochschule Stuttgart geht in die zweite Runde.

Komm auf die JugendBildungsmesse und plane eine Zeit im Ausland

Durch hochwertige Bildungsangebote fördert die BSA-Akademie nun seit 40 Jahren die Akzeptanz und Anerkennung der Fitnessbranche. Was 1983 mit dem ersten Lehrgang "Fitnesstrainer-B-Lizenz" begann, ist heute mit über 80 staatlich geprüften und zugelassenen Qualifikationen einer der größten Bildungsanbieter für Prävention, Fitness und Gesundheit.
Weiterbildung und Studium im Zukunftsmarkt
Die Vision war einfach, aber 1983 revolutionär: Man wollte

ARAG Expertenüber BAföG-Leistungen, Fristen und Erst- sowie Folgeanträge

Mit der karriere101 kluge Köpfe matchen

karriere101 – Die Online-Branchen-Messen für Abiturient:innen, Studierende und Young Professionals
Engagierte Abiturient:innen, Studierende und Young Professionals haben die Qual der Wahl: vor dem Hintergrund des weit verbreiteten Fachkräftemangels bieten sich häufig mehrere Optionen beim nächsten Karriereschritt. Darüber hinaus wandeln sich gängige Bewerbungsroutinen, Kommunikationswege und Erwartungshaltungen.
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