Aus Sicht der deutschen Personalberater erschweren
zwei Faktoren die Suche nach geeigneten Kandidaten für die Besetzung
von Aufsichts- und Beiräten besonders: Zum einen haben verschärfte
Haftungsregeln dazu geführt, dass in Frage kommende Kandidaten sich
häufiger gegen ein Aufsichts- oder Beiratsmandat entscheiden. Zum
anderen stehen aktuell nicht genügend Frauen mit den notwendigen
Qualifikationen und Erfahrungen für die Besetzung von solchen
Positionen
– Sechs neue Roland Berger-Partner stammen aus Deutschland und
Frankreich
– In China, Deutschland, Italien, Kanada und Singapur, werden sieben
Partner auf die nächste Stufe befördert
Bei ihrem turnusmäßigen Treffen in Barcelona haben die 220
internationalen Partner von Roland Berger sechs neue Partner in
Deutschland und Frankreich gewählt. Außerdem wurden sieben Partner
weltweit auf die nächste Partnerschaftsstufe befördert.
Ein alte und gleichzeitig moderne Erkenntnis ist:
"Ohne gute Mitarbeiter gibt es keine erfolgreichen Unternehmen".
Menschen gestalten Prozesse, Kulturen, Ideen – Mitarbeiter sind
entscheidend für die Leistungsfähigkeit von Unternehmen. Das gilt
auch für Banken, Sparkassen und Volksbanken. Wachstum mit weniger
Mitarbeitern fordert eine immer höhere Leistungsfähigkeit der
Kollegen. Gleichzeitig sinkt die Attraktivität der Branche für
Nachwuchskr&
In deutschen Betrieben wird immer verwerflicher
gehandelt, sagen 53 % der Unternehmensberater – Realitätsverlust von
Vorständen und Geschäftsführern ist häufigste Ursache für
Unehrlichkeit – Offene Unternehmenskultur und Kritikfähigkeit bieten
effektivsten Betrugsschutz.
Ehrlichkeit, Moral und Integrität nehmen in deutschen Unternehmen
ab. Das sagen 53 % der deutschen Unternehmensberater im aktuellen
Consulting-Barometer der Personalberatung LAB
"Auf dem mit 32 Mrd. Euro weltweit drittgrößten Beratermarkt
positioniert sich RGP in Deutschland mit dem Hybrid Consulting
Operating Model als Expertenboutique: Wir setzen Interim-Manager,
unabhängige Berater sowie Subject-Matter-Experten flexibel und
gezielt ein. Damit bieten wir ab dem ersten Tag konkrete Lösungen bei
Transformationen und setzen neue praktisch-umsetzbare Akzente mit
Senior Beratern und Experten (operativ). Verstärkt werden zudem
unsere
Neuer Vice President baut technische und operative Expertise für
Automobil, Luft- und Raumfahrt sowie Fertigungsindustrie aus.
Die Managementberatung Oliver Wyman verstärkt ihre Manufacturing,
Transportation & Energy-Practice in Deutschland. Richard Hell ist ab
sofort neuer Vice President im Beratungsbereich Automotive und
Manufacturing Industries.
Richard Hell verfügt über mehr als 20 Jahre Expertise in den
Bereichen Automobil, Luft- und Raumfahrt sowie
Die Digitalisierung der Gesundheitswirtschaft
wirkt sich auch auf die medizinischen Tätigkeiten aus. So erwarten 49
Prozent der Führungskräfte an deutschen Krankenhäusern in den
kommenden fünf bis zehn Jahren eine starke bis sehr starke
Veränderung der Arbeitsabläufe in diesem Bereich. Zusätzlich halten
45 Prozent der Befragten pflegerische Tätigkeiten für
"digitalisierbar". Das sind Ergebnisse der Studie "Digitalisierung in
d
Interel ist die "Unabhängige Public Affairs
Agentur des Jahres 2015". So entschied die International
Communications Consultancy Organisation (ICCO) am Donnerstag in
London bei der Preisverleihung ihres diesjährigen Wettbewerbs, den
ICCO Global Awards. Eine unabhängige Jury aus Public Affairs- und
Kommunikationsprofis entschied, die außergewöhnliche
Geschäftsentwicklung der Interel Gruppe und vor allem den hohen Grad
an Kundenzufriedenheit zu honori
– Digitale Abschlussmöglichkeiten werden bisher nur für einfache
Bankprodukte angeboten
– Wenig Austausch von Kundendaten zwischen den Kanälen
– Digitalisierung verbessert die Cost-Income-Ratio, ist aber
kein zusätzlicher Umsatztreiber
– Sieben Empfehlungen für eine erfolgreiche Transformation
Deutsche Banken bieten einfache Bankgeschäfte schon heute online
oder mobil an. Schwieriger wird es bei der Abwicklung komplexer
Finanzprodukte – hier hinken
69 Prozent der Arbeitnehmer in Deutschland
erwarten von einem modernen Arbeitgeber eine gute Vereinbarkeit von
Beruf und Privatleben. Zudem legen zwei von drei Mitarbeitern Wert
auf flexible Arbeitszeiten. Viele Beschäftigte erkennen jedoch noch
nicht, dass die Digitalisierung der Arbeitswelt wesentlich dazu
beiträgt, ihre Wünsche zu erreichen. Das sind Ergebnisse einer
Befragung der Unternehmensberatung ROC Deutschland unter 1.000
Arbeitnehmern.
