Wer Vielfalt noch als "PR-Show" betrachtet, verschenkt bares Geld und gute Mitarbeiter*innen. Denn Diversity ist heute kein Moralprojekt mehr, sondern ein harter Wettbewerbsfaktor, der Innovation und Leistung messbar steigert. Die entscheidende Frage ist nicht, ob man Vielfalt hat, sondern ob man sie konsequent nutzt.
In vielen Unternehmen ist Diversity Management vom Image-Thema zum strategischen Hebel geworden. Es zielt nicht auf Quoten oder Symbolpolitik ab, sondern darauf, die unt
Die USA exportieren nicht nur Technologie, sondern inzwischen auch ideologische Vorgaben. Sie greifen damit in die europäische Unternehmenspolitik ein. Unternehmen in Frankreich und anderen Ländern sollen Diversity-Programme einstellen, wenn sie weiterhin US-Aufträge erhalten wollen. Europa steht damit vor der Frage: Wie viel Einfluss darf Amerika auf unsere Werte haben?
Die US-Regierung fordert derzeit auch von europäischen Unternehmen, die Aufträge von ihr erhalten ha
