Eco Supplies Europe AG / Schlagwort(e): Kapitalerhöhung
02.11.2010 18:00
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Beschaffung von Neukapital für Eco Supplies durch Kapitalerhöhung
Göteborg, 02.11.2010
Eco Supplies Europe AB kündigte heute den Beschluss des Unternehmens an,
bis zu 2.168.011 EURO durch eine Publikumsemission zu beschaffen. Ein von
der schwedischen Finanzaufsicht (–Finansinspektionen–) genehmigter
Emissionsprospek
Jede Firma hat es, doch nicht jedes Unternehmen versteht es, es zu optimieren – das Image als Arbeitgeber am Arbeitsmarkt. Dabei ist es aufgrund der demografischen Entwicklung absehbar, dass die Anzahl der verfügbaren Fach- und Führungskräfte in den nächsten Jahren deutlich sinken wird. Und gute sowie engagierte Mitarbeiter sind nun einmal die entscheidenden Erfolgsfaktoren eines jeden Unternehmens – in der Gegenwart und auch in der Zukunft.
Haben Sie als Unternehmerin bzw. als Unternehmer jederzeit eine ausreichende Anzahl von passenden Bewerbern für Ihr Unternehmen verfügbar? Warum? Weil es im täglichen Wettbewerb absolut erfolgsentscheidend für ein Unternehmen ist, auf jedem Platz kompetente und engagierte Mitarbeiter zu haben – heute und auch in Zukunft.
Doch wie findet ein Unternehmen die besten Mitarbeiter? Die Antwort auf diese Frage klingt bequem und einfach, doch so einfach ist es in der Praxis gar nich
Oftmals herrscht die Meinung: „Eine Stiftung zu gründen ist nur etwas für extrem reiche Menschen!“ Man denkt an Menschen wie Alfred Nobel, der im Jahr 1900 seine Stiftung gegründet hat, die den bekannten Nobelpreis verleiht. Man vernimmt in den Medien von Bill Gates, dem Gründer von Microsoft, und dem Großinvestor Warren Buffett, die eine Stiftung errichtet haben. Eine Stiftung zu gründen kann aus vielen Motivationen entstehen.
Jeder Mensch lebt nach Werten. In den meisten Fällen ist ihm dies nur nicht immer bewusst, denn – wir bewerten immer. Unser Maßstab hierfür: Werte!
Ein Unternehmen ist eine Ansammlung von Menschen. Jeder Einzelne verfügt über sein eigenes Wertesystem und das ist sehr individuell. Da kann es richtig anspruchsvoll werden, einen gemeinsamen „Nenner“ zu finden. Oftmals prallen hier sehr unterschiedliche Wertvorstellungen aufeinander und gleichzeitig sind es auch gemeinsam
So gut wie jedes Unternehmen steht im Wettbewerb – regional, national oder international. Wer hier die Faktoren kennt, die den Erfolg seines Unternehmens fördern – und wer diese auch konsequent nutzt, der hat Vorteile im Wettbewerb.
Doch was sind die Erfolgsfaktoren des eigenen Unternehmens? Hier gilt es achtsam zu sein, um diese zu erkennen. Oftmals geht diese Achtsamkeit im Tagesgeschäft verloren, obwohl sie doch so entscheidend für den Erfolg des Unternehmens ist. Wenn sich ei
Da ist er wieder, der alte Bush-Reflex. Kaum war
der Aufgabeort der potenziell tödlichen Luftfracht bekannt, wurde in
Washington über eine knallharte militärische Antwort nachgedacht,
auch wenn man nicht so genau weiß, wo in Jemen die mutmaßlichen
Bombenbauer wohl zu treffen sind. Frühere Versuche verursachten vor
allem verheerende Kollateralschäden unter unschuldigen Zivilisten.
Der »Krieg gegen den Terror« seines Vorgängers, läng
Das Unternehmen expandiert, ist erfolgreich und erzielt Gewinne, doch auf dem Konto spiegelt sich dieser Erfolg nicht wider. Warum? Meist steckt das Geld in Vorräten, Material, unfertigen Leistungen und Forderungen sowie in Anlagevermögensgegenständen, die "schnell einmal vom Konto bezahlt" wurden.
Damit wird deutlich, wie wichtig eine Planung der Liquidität auch in guten Zeiten sein kann. Doch die Planung allein verschafft noch kein neues Geld. Wenn das Geld knap
„Was sind die entscheidenden Erfolgsfaktoren Ihres Unternehmens?“ Auf diese Frage antworten nach unseren Erhebungen 60-70% der Unternehmerinnen, Unternehmer und Führungskräfte: „Gute Mitarbeiter.“
Doch was macht einen guten Mitarbeiter ganz konkret aus?
Weiß er viel? Kann er viel? Denkt er mit? Ist er loyal? Engagiert er sich besonders? Und was ist sonst noch alles wünschenswert von einem guten Mitarbeiter? Schon diese Aufgabenstellung ist anspruchsvoll.
