Topmac Holdings PLC t/a AURUMEX Signs Letters Of Intent

Topmac Holdings PLC t/a AURUMEX Signs Letters Of Intent

London, UK, 03.01. 2011 — Topmac Holdings PLC t/a AURUMEX (trading on The Frankfurt Exchange WKN: A1CX2W Symbol: LP7) today announced changes to the board of directors; at a meeting of the majority of shareholder, Bernardo Vergara was elected President replacing Peter NcNichol and Garth Jensen was elected CFO and director replacing Nicholas Topp. It was further approved that the company will seek to develop its holdings in the Mining Indu

Altbewährtes, jetzt neu: Hostettler, Kramarsch&Partner

– Ausgewiesene Fachexperten formieren neuen Marktführer im
Performance Management & Compensation Consulting
– Beratungsunternehmen startet mit rund 30 Mitarbeitern an den
Standorten Zürich und Frankfurt am Main

Zum 1. Januar 2011 hat sich der "Spin-off" führender Partner der
HR-Managementberatung Towers Perrin mit der Stephan Hostettler &
Partner AG, der führenden Beratung zu Performance Management und
Vergütung in der Schweiz,

Integriertes Management im Weinbau: EcoStep-Fachtagung an der Forschungsanstalt Geisenheim

Integriertes Management im Weinbau: EcoStep-Fachtagung an der Forschungsanstalt Geisenheim

Zum jährlichen Austausch ihrer Erfahrungen mit dem integrierten Managementsystem „EcoStep“ waren namhafte Rheingauer Winzer der Einladung des hessischen Ministeriums für Umwelt, Energie, Landwirtschaft und Verbraucherschutz gefolgt. In der Forschungsanstalt Geisenheim betrachteten sie außerdem Aspekte aus den Bereichen Klimaschutz und Lebensmittelsicherheit.

Seminar: „Den Vertrieb erfolgreich führen“ am 18./19.03.2011 in Oldenburg

Seminar: „Den Vertrieb erfolgreich führen“ am 18./19.03.2011 in Oldenburg

Die Anforderungen und Erwartungen an Sie als Führungskraft im Vertrieb sind heutzutage vielfältig, zum Teil sogar widersprüchlich. Als Vertriebsleiter sind Sie für die Erreichung der Umsatz- und Verkaufsziele hauptverantwortlich.
Der Erfolg in der Führung ihres Verkaufsteams hängt dabei in erster Linie vom Einsatz eines persönlichkeits- sowie mitarbeitergerechten Führungsstils ab, der jeden Mitarbeiter individuell fördert und fordert.
Wichtig für