Kodak ehrt auf der drupa 2012 Frank Romano mit dem Print Ambassador Lifetime Achievement Award

Kodak ehrt auf der drupa 2012 Frank Romano mit dem Print Ambassador Lifetime Achievement Award

Kodak verleiht anlässlich der drupa 2012 den Print Ambassador Lifetime Achievement Award im Rahmen einer Feier auf dem eigenen Messestand an Frank Romano. Frank Romano ist die dritte Persönlichkeit, die diese Auszeichnung erhält. Mit dem Award werden Personen geehrt, die sich einen Namen als leidenschaftliche Befürworter des Drucks und Förderer der Ausbildung in der Druckindustrie gemacht haben.
Frank Romano ist seit mehr als 50 Jahren in der Druckindustrie akti

Diamant Software zählt zu „Deutschlands Kundenchampions“

Diamant Software zählt zu „Deutschlands Kundenchampions“

Die Diamant Software gehört zu "Deutschlands Kundenchampions 2012" in der Kategorie "Mittelständische Unternehmen". Bei einem feierlichen Festakt im Kurfürstlichen Schloss zu Mainz wurde der Spezialist für Rechnungswesen- und Controlling-Software als eines von mehreren Unternehmen mit dem begehrten Siegel ausgezeichnet. In dem von der forum! Marktforschung und der Deutschen Gesellschaft für Qualität (DGQ) initiierten Wettbewerb konnte das Softwa

Kauder rechnet mit Zustimmung für ESM und Fiskalpakt im Bundestag

Der Vorsitzende der Unions-Bundestagsfraktion, Volker Kauder (CDU), rechnet fest damit, dass der Bundestag mit den nötigen Mehrheiten dem dauerhaften Rettungsschirm ESM sowie dem Fiskalpakt in den nächsten Wochen zustimmen wird. Dazu soll über beide Vorhaben gemeinsam abgestimmt werden: "Es gibt die Sorge bei den Kollegen, dass sie dem dauerhaften Rettungsschirm zustimmen und am Ende die Stabilitätsregeln im Fiskalpakt aufgeweicht werden", sagte Kauder dem "Han

Anwalt Frankfurt – EuGH: Rechtsprechung zur Stellenbewerbung

Anwalt Frankfurt – EuGH: Rechtsprechung zur Stellenbewerbung

Ein Stellenbewerber hat nach Ablehnung in aller Regel keinen Anspruch gegen den potentiellen Arbeitgeber auf Auskunftüber die Gründe der Ablehnung und Daten des eines eingestellten Mitarbeiters. Die Verweigerung jeder Auskunft kann aber im Einzelfall ein Indiz für eine Diskriminierung sein, die der Arbeitgeber im Verfahren auszuräumen hat.(EuGH, Urteil vom 19.04.2012 – C-415/10 (BAG)Kanzlei Sachse – Anwalt Frankfurt, Arbeitsrecht