Die Eigentümer der Südwestbank bringen 386 Mio. Euro frisches
hartes Kernkapital in das Institut ein. Der Kapitalzufluss erfolgt in
Form einer Barkapitalerhöhung und einer Sacheinlage verschiedener
Vermögenswerte. Dadurch hat sich das haftende Eigenkapital der
unabhängigen Privatbank auf 727 Mio. Euro mehr als verdoppelt.
Die daraus resultierende Kernkapitalquote der Südwestbank liegt
mit 16 Prozent deutlich über der durch Basel III geforderten
Min
IT-Sicherheit in all seinen Ausprägungen ist auf
der kommenden CeBIT präsent wie nie zuvor. Die jüngsten Enthüllungen
über umfassende staatliche Kontrollen des Datenverkehrs haben die
Themen Daten- und Systemsicherheit in den Mittelpunkt gerückt. Neben
der zentralen Anlaufstelle in Halle 12 sind Lösungen zur
IT-Sicherheit auch in zahlreichen weiteren Angebotsschwerpunkten zu
sehen. Auch im Konferenzprogramm werden Sicherheitsfragen diskutiert.
"Das T
Der chinesische Kühlungsspezialist Deepcool ist bereits seit 1996 am Markt vertreten und einer der größten Hersteller des Segments im asiatischen Raum. Genau darum ist Caseking stolz, Deepcool ab sofort exklusiv als Teil des Sortiments präsentieren zu dürfen. Mit dieser Erfahrung, dem Know-How und herausragender Expertise zeigen uns die Profis aus Peking das erste Lineup mit vier exzellenten Kühlern verschiedener Größenklassen und Leistungsstufen. Drei
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Der Mount Everest ist nicht hoch genug – die
Aktenmenge in den Archiven mittelständischer Unternehmen hat eine
Höhe von 50.000 km überschritten und würde damit schon weit ins
Weltall ragen
Deutschland deine Aktenberge. Stapelt man alle Aktenordner, die
derzeit in den Archiven mittelständischer Unternehmen lagern, der
Breite nach aufeinander, so ergibt sich eine Höhe von mehr als 50.000
Kilometer – was 6.000 Mal höher ist als der Mount Everest, der bis
am 2. April startet die nächste Auflage des Zertifikatslehrgang zum systemischen Employer Brand Manager (3. Auflage). In 3 Modulen à 3 Tage erhalten Sie umfassendes know-how, um Employer Branding Projekte zu (beg-)leiten und umzusetzen und arbeiten „online“ an der (Weiter-)entwicklung der Arbeitgebermarke ihres eigenen Unternehmens:
· Modul 1: Die Employer Branding Strategie – die systemische Herangehensweise um Ihre Arbeitgeberpositionierung zu definieren
