Alte Datenbank-Technologie verursacht hohe Kosten und erschwert die Nutzung neuer Technologien für zentrale IT-Anwendungen. Darüber hinaus gibt es immer weniger Entwickler und Systemtechniker für die alte Technologie. Das gilt für hierarchische Datenbanken wie IBM IMS DB ebenso wie für Netzwerk und andere nicht-relationale Datenbanken wie Cincom TOTAL, ICL IDMS, Fujitsu (Siemens) UDS, Unisys DMS, Bull IDS2, CA Datacom, Software AG ADABAS und andere.
Wir stellen
Knapp zehn Monate nach seiner Wahl im Mai 2014 besuchte der Erlanger Oberbürgermeister Dr. Florian Janik hl-studios in Erlangen. Die Agentur für Industriekommunikation zählt mit ihren rund 90 Mitarbeitern zu den großen Werbeagenturen der Region. Ein Grund für Janik, sich vor Ort ein Bild des gefragten Arbeitgebers zu machen.
"Wir von der Stadt wollen mit hl-studios gemeinsam das Thema Kultur- und Kreativwirtschaft vorantreiben – zum Beispiel mit einer Web-
MPH Ventures ernennt Steve Marshall in den Beirat des Unternehmens
Vancouver, BC – 24. Februar 2015 – MPH Ventures Corp. (TSX-V: MPS) (OTCBB: MPSFF) (Frankfurt: IJA2) (das Unternehmen) gibt eine zweite Ernennung in den neu gegründeten Beirat des Unternehmens für Investitionen in Kuba bekannt. Angesichts des bedeutendsten Paradigmenwechsels der US-amerikanischen Politik gegenüber Kuba in über 50 Jahren beabsichtigt MPH Ventures, potenzielle Investitionen in
Münchner Relocation Agenturen wie LENZER.Relocation & Consulting verbuchen Zuwachsraten. Denn ohne professionelle Hilfe ist es kaum möglich, zeitnah in München eine Wohnung zu finden.
Große Freude bei Meavision Media: Die inhabergeführte Kommunikationsagentur wurde gleich viermal für den Premier-Finalist des „Großen Preis des Mittelstandes 2015“ der Oskar-Patzelt-Stiftung nominiert.
– 43% der Studenten versprechen sich mehr Chancen von einem
anonymisierten Bewerbungsverfahren.
– (Online-)Assessment Center schrecken ein Drittel der Studenten ab.
– E-Mail ist das bevorzugte Bewerbungsformat. 25% der Studenten
präferieren den Postweg.
43 Prozent der Studenten versprechen sich mehr Chancen von einem
anonymisierten Bewerbungsverfahren. Dies ist das Ergebnis des
aktuellen "unicensus kompakt", bei dem bundesweit 1160 Studenten vom
Personaldienstleister
