Fotostrecke & Touristenroute: Social Media bieten reiche Information für Tourismusmanagement

Wiener Studie über den Nutzen der Fotosharing-Plattform Flickr zeigt Potenzial zum Lenken von Touristenströmen

Daten aus Social Media-Analysen öffnen neue Möglichkeiten zur gezielten Entwicklung von TouristInnenangeboten. Zu diesem Ergebnis kommt eine jetzt veröffentlichte Untersuchung der MODUL University Vienna gemeinsam mit der Wirtschaftsuniversität Wien. In einer fächerübergreifenden Studie zwischen Neuer Medientechnologie und Tourismusforschung wurd

Ist Ihr Bewerbungsprozess „Kandidaten-Tauglich“?

Ist Ihr Bewerbungsprozess „Kandidaten-Tauglich“?

Sie denken vielleicht, Ihre Candidate Experience sei erstklassig, doch die erschreckende Wahrheit ist, dass Sie wahrscheinlich unabsichtlich wertvolle Kandidaten abschrecken.
Wissen Sie, was Candidate Experience für Jobsuchende wirklich bedeutet oder wie ein optimaler Bewerbungsprozess aussieht? Ist dieser individuell genug? Wo liegen Ihre Schwachstellen? Die gute Neuigkeit: Mithilfe entsprechender Technologie können Sie die Candidate Experience maßgeblich verbessern. Es

Fraunhofer-Webtechnologie ermöglicht schnelle Visualisierung von 3D-Druckmodellen

Fraunhofer-Webtechnologie ermöglicht schnelle Visualisierung von 3D-Druckmodellen

Mittlerweile lassen sich Gegenstände dreidimensional drucken. Oft sind Druckdaten von Kunden aber fehlerhaft und können nicht ohne Aufbereitung in den 3D-Druck gehen. Ein neues interaktives Werkzeug soll diesen Prozess verbessern.
3D-Druck liegt im Trend. Eines der führenden Unternehmen auf dem Gebiet ist Shapeways. Auf der Website des Unternehmens kann jeder Kunde eine Datei hochladen und in den 3D-Druck geben. Shapeways bietet Entwicklern verschiedene Hilfsmittel an, um

HR-Software in der Cloud: Flexibel, kosteneffizient, zeitgemäß

HR-Software in der Cloud: Flexibel, kosteneffizient, zeitgemäß

Jeder dritte Bewerber hat laut der aktuellen 360°-Studie "Recruiting 2014", in der die Zeitschrift Personalwirtschaft in Zusammenarbeit mit der CareerBuilder Germany GmbH rund 1.500 Bewerber befragt hat, schon mal einen Bewerbungsprozess abgebrochen.
Die Gründe: Umständliche Online-Bewerbungsformulare oder schleppende Kommunikation im laufenden Bewerbungsprozess. Trotz der offensichtlich negativen Auswirkungen auf Bewerberrücklauf und Employer Brand verzicht