Ab 15. Juni: „Das schöne Bild – Bildgestaltung in der Fotografie“
Anmeldeschluss: 6. Juni
Schlechter Chef ist inakzeptabel: Mehrheit würde Jobangebot ausschlagen oder kündigen
Beschäftigte in Deutschland sind mehrheitlich nicht bereit, sich mit einem Chef abzufinden, der nicht ihren Vorstellungen entspricht: 56 Prozent würden "auf jeden Fall" oder "sehr wahrscheinlich" kündigen oder ein Jobangebot ausschlagen. Dies ist eines der spannendsten Ergebnisse einer deutschlandweiten Befragung zum "idealen Chef", die das internationale Trainingsunternehmen BEITRAINING ( http://www.bei-training.com/deutschland ) unter Mitarbeitern
Sonderforschungsbereich an der TU Ilmenau feiert 10-jähriges Bestehen
Der Sonderforschungsbereich 622 "Nanopositionier- und Nanomessmaschinen" an der Technischen Universität Ilmenau feiert in diesem Jahr sein 10-jähriges Bestehen. Der SFB 622 arbeitet an der nanometergenauen Positionierung und Messung dreidimensionaler Objekte, beispielsweise mechanischer und optischer Präzisionsteile. Seit dem Gründungsjahr 2002 erreichte die Universität im Bereich der Nanopositionier- und Nanomesstechnik eine internationale Spitzenposition und
Studierende nehmen Continental zunehmend als attraktiven Arbeitgeber wahr
.
– Continental klettert in den wichtigen Arbeitgeber-Rankings von Trendence und Universum nach oben
– Award als "Top Climber" im Bereich Engineering bei Universum
– Auch international steigt das Ansehen als Arbeitgeber merklich
Wie attraktiv ist Continental als Arbeitgeber? Die Top-100-Rankings der Institute Trendence und Universum, die jährlich weltweit Studierende nach der Attraktivität von Unternehmen fragen, sehen Continental im Aufwind –
Studierende nehmen Continental zunehmend als attraktiven Arbeitgeber wahr
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– Continental klettert in den wichtigen Arbeitgeber-Rankings von Trendence und Universum nach oben
– Award als "Top Climber" im Bereich Engineering bei Universum
– Auch international steigt das Ansehen als Arbeitgeber merklich
Wie attraktiv ist Continental als Arbeitgeber? Die Top-100-Rankings der Institute Trendence und Universum, die jährlich weltweit Studierende nach der Attraktivität von Unternehmen fragen, sehen Continental im Aufwind –
Die Gewinner des Schulwettbewerbes 2012 für die Esri Sommercamps stehen fest
Vier Schulklassen aus Pocking, Königswinter, Mettingen und Leinfelden-Echterdingen reisen in deutsche Nationalparks und sind dort mit GPS der Natur auf der Spur
Gemeinsam gegen den Fachkräftemangel in der IT
Heidelberg, 21. Mai 2012 (mipa): Die GFN AG erweitert ihr Portfolio vom Trainingsanbieter zum umfassenden Dienstleister für Bildung und Fachkräftetransfer. In Zeiten des Fachkräftemangels, der durch die demographische Entwicklung noch verstärkt wird, entwickelt das Bildungsunternehmen GFN AG zusammen mit seinem Netzwerk aus Partnerfirmen wie der IBA, der WISSEN Akademie und der Firma „YITP-Young IT-Professionals“ neue Strategien für den deutschen Arbeitsmarkt.
Die Kunst der Selbstdarstellung
Selbstbewusstes Auftreten ist im Berufsleben wichtiger als die meisten Menschen glauben. Ein selbstsicheres Auftreten kann im Alltag ungemein helfen. Eine Person wird als kompetenter und glaubhafter eingestuft, wenn sie ein selbstsicheres Auftreten hat. Das hilft genauso beim ersten Eindruck wie bei geschäftlichen Verhandlungen. Dass die Körpersprache und das Erscheinungsbild sogar oftmals wichtiger sind als der Inhalt zeigen verschiedene Untersuchungen.
So gibt es zum Beispiel den Fox
Der Chef als Coach
Im Sport ist es schon eine bekannte Tatsache: Das Team kann nur Höchstleistung bringen, wenn es einen guten Coach hat.
Ein guter Coach motiviert seine Truppe. Er holt aus Jedem das Beste raus und sorgt für ein gutes Betriebsklima. Im Idealfall können Rückschläge und Niederlagen leichter verkraftet, sowie Erfolge und Ziele schneller erreicht werden.
Im Berufsalltag gilt Coaching als wichtige Führungskompetenz. Durch Coaching soll die Leistungsfähigkeit der Mitar
Reden ist Silber – Schweigen ist Gold? – Gilt das auch für Führungskräfte?
Führungskräfte reden viel und oft. Das Schweigen überlassen sie häufig anderen. Leider kann dies manchmal auch ein Fehler sein. Durch gezieltes Schweigen können Führungskräfte mehr Wirkung erzielen als zunächst gedacht.
Zum Einen ist Schweigen der Konzentration förderlich. Statt sofort impulsiv zu antworten, kann durch gezieltes Schweigen wertvolle Zeit gewonnen werden, in denen Gedanken geordnet und Antworten formuliert werden können.
Zum And
