Bernd Schmidt im Interview für den 2. CRAMERI Erfolgs-Kongress
Die ersten 20 Minuten im Podcast Ergebnisorientiert
Gemeinnützige Organisation Apex Social feiert 15-jähriges Bestehen
San Clemente, USA / Deutschland – Die Gründerin der gemeinnützigen Organisation Apex Social, Susan Asay, erinnert sich noch gut daran, wie vor 15 Jahren die Suche nach deutschen Fachkräften im Gesundheits- und Sozialwesen in den USA eine große Herausforderung dargestellt hat. Als sie ihren eigenen Bedarf an einer deutschsprachigen Erzieherin für ihre Kinder erkannte, hat sie beschlossen, Apex Social ins Leben zu rufen.
Die Ursachen des Impostor-Syndroms – Hinter den Kulissen des Hochstapler-Phänomens
Eine umfassende Beschreibung der psychologischen und sozialen Faktoren, die zum Impostor-Syndrom führen können
Auszeichnungen für wahre Meisterleistungen
Bei der Meisterfeier der Handwerkskammer Freiburg wurden Förderpreise im Gesamtwert von 20.000 Euro vergeben
Mit geförderter Weiterbildung zu mehr Digitalisierung
Weiterbildungsverbund Common Swift Hamburg informiertüber den aktuellen Stand des Förderprojekts
Work Life Balance– Worauf es Arbeitnehmer wirklich ankommt
Die Work-Life-Balance ist ein Thema, das heutzutage – vor allem bei der jüngeren Generation – immer wichtiger wird. Immer mehr Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen suchen nach einem Gleichgewicht zwischen Beruf und Privatleben, um ein erfülltes und gesundes Leben zu führen.
Arbeitgeber und Arbeitgeberinnen haben mittlerweile erkannt, dass die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter einen direkten Einfluss auf den Erfolg des Unternehmens hat. Doch worauf kommt es Arbeitnehmern bei der
Der Meisterbrief als„Chance und Auftrag“
Rund 1.700 Gäste feiern bei der Meisterfeier 2023
Die 4 Mitarbeitertypen: Erfolgreich Führen mit DISG
In der heutigen Geschäftswelt ist erfolgreiche Führung der Schlüssel zum Erfolg eines Unternehmens.
Binnenschifffahrt im Saarland nimmt wieder Fahrt auf
Thomé: „Rheinvertiefung und Ausbau der Moselschleusen dringend erforderlich!“
Quiet Quitting: Worum handelt es sich dabei?
In der Arbeitswelt ist "Quiet Quitting" zu einem immer häufigeren Phänomen geworden. Dabei kündigen Mitarbeiter leise und ohne Vorankündigung ihren Job – allerdings nur hinsichtlich der Motivation. Dies bedeutet kurz gesagt, dass Arbeitende nicht mehr über das Limit hinausgehen und nur mehr "Dienst nach Vorschrift" betreiben. Stichworte dazu sind keine Überstunden, keine Ideen, geringe Motivation und Arbeitsleistung und auch keine Extraarbeit. In
