Die Glasstec in Düsseldorf, eine der größten internationalen Fachmessen für Glas und Glasherstellung, ist alle zwei Jahre Austragungsort für die nationalen und internationalen Meisterschaften der Autoglaser. Hier messen sich, nach erfolgreich absolvierten, weltweiten Vorausscheidungswettkämpfen, die Besten ihres Faches.
Steinauerin schließt erfolgreich ihre Aufstiegsfortbildung zur Wirtschaftsfachwirtin (IHK) ab
Klaus Resch Verlag veröffentlicht Anfang 2011 seinen ersten Karriereplaner für Schulabgänger
Immobilien und MUTIVATION
Die Autorin des erfolgreichen Programms nimmt das Coaching wieder auf
Führungs- und Weiterbildungskonzepte auf dem 2. Leadership-Kongress des Q-Pool 100
„Leipzig ist die neue Kreativhauptstadt“, stellte das Magazin Lufthansa Exclusive Anfang des Jahres fest. Designer, Künstler, Medienschaffende und viele mehr versuchen, von ihrer gestaltenden und geistigen Arbeit zu leben. Wie das erfolgreich geht, das erklären am 20. November Professionals aus der Branche. Im Rahmen der bundesweit stattfindenden Gründerwoche Deutschland lädt die Leipzig School Of Design (LSOD) zu zwei Veranstaltungen zum Thema Go Creative! Selbstständig
Noch bis zum 17. November ist eine Gruppe von 50 Lehrenden, Verwaltungsmitarbeiterinnen und -mitarbeitern zu Gast beim Studiengang Soziale Arbeit der Hochschule Bremen. Die Gäste kommen von der School of Social Work des University College Lillebaelt in Odense, Dänemark.
Die gesamte Belegschaft des dänischen Studiengangs besucht die Hochschule Bremen, um sich in Kurzvorträgen, Diskussionen und Fachgesprächen über die Studiengangsentwicklung und -organisation
Wird bei einer Stellenausschreibung gegen das Verbot der Ungleichbehandlung verstoßen, kann der erfolglose Bewerber den hierdurch entstandenen Schaden vom Arbeitgeber verlangen. Daneben kann nach einem Verstoß eine angemessene Entschädigung verlangt werden. Grundsätzlich muss der Arbeitgeber den Beweis darüber führen, dass eine Ungleichbehandlung nicht vorliegt oder, dass eine Ungleichbehandlung von Bewerbern gerechtfertigt war. Der übergangene Bewerber kann
Neben der Pflicht, die Stellenausschreibung geschlechtsneutral zu halten, erfordert das Verbot der Ungleichbehandlung aufgrund des Alters besondere Aufmerksamkeit bei der Abfassung eines Stellenangebotes. Das AGG hat das Ziel sowohl jüngere als auch ältere Beschäftigte vor Diskriminierung zu schützen. Werden in einer Stellenanzeige "junge Kollegen" als Zielgruppe für die Ausschreibung einer Stelle zur Verstärkung in einer Rechtsabteilung genannt, begeht d
