Weltweit werben CEOs für die Rückkehr ins Office. In München geht 2023 Deutschlands erstes Immune Office HEADS in Betrieb. Angst vor Ansteckung ist dort kein Grund für Home-Office.
Von Amazon über Tesla bis Morgan Stanley: Viele Wirtschaftsgrößen sind überzeugt, dass es ohne Officekultur langfristig keinen Unternehmenserfolg gibt. Die Rock Capital Group hat mit HEADS in Aschheim bei München Deutschlands erstes Immune Office gebaut. Zentrale Leitid
Unternehmen investieren in ihre Mitarbeitenden. Etwa 90 Prozent der Arbeitgebenden hierzulande bilden ihre Beschäftigten weiter, meist in firmeneigenen Seminaren. In einer Spezial-Umfrage des aktuellen WBS JobReports (https://www.wbs-gruppe.de/presse/jobmarkt-studien/) gaben 696 Unternehmen Einblicke in ihre Fortbildungsangebote.
Für den JobReport analysierte die WBS GRUPPE den Stellenmarkt von Januar bis Juni 2022. Die größte Bildungsanbieterin Deutschlands untersuchte
– StepStone geht strategische Partnerschaft mit BeyondGenderAgenda ein, um Diversität auf dem Arbeitsmarkt zu fördern
– StepStone CEO Sebastian Dettmers sagt: "Unser Ziel bei StepStone ist eine gerechtere Arbeitswelt, in der jeder Mensch Zugang zu neuen Jobmöglichkeiten hat. Wir müssen endlich die Stärken aller nutzen – aus Respekt vor jedem Einzelnen und im Interesse von uns allen."
StepStone setzt sich für mehr Gleichberechtigung auf dem Arbeitsm
Gutes und kompetentes Personal zu finden oder einen passenden Job zu ergattern, ist heute nicht ganz einfach. Die Suche nach der passenden Fachkraft bzw. der neuen Arbeitsstelle, die man braucht oder sich wünscht, setzt viel Wissen voraus und nimmt enorm viel Zeit in Anspruch. Immer häufiger werden deshalb entsprechende, zunehmend digital-basierte Lösungen angeboten. Mit der HR-Tech-Plattform ZNAPP steht die Revolution im Bereich der Job- bzw. Mitarbeitersuche vor der Tür.
Viel wird über sinnstiftende Arbeit, Purpose und Werte in einer modernen Arbeitswelt diskutiert. Doch ein gutes Gehalt überzeugt die meisten deutschen Arbeitnehmer:innen nach wie vor am stärksten. Es ist Hauptfaktor bei der Arbeitszufriedenheit, wichtigstes Argument beim Jobwechsel und Thema für ein fest geplantes Gespräch zur Gehaltserhöhung. Das ist eines der Kernergebnisse der repräsentativen Befragung "Arbeitszufriedenheit in Krisenzeiten" – im
Oberärzt:innen und Leitungskräfte für den Aufbau neuer Fachkliniken und Zentren verschiedener Schwerpunkte gesucht
Eines der führenden Großkrankenhäuser der Maximalversorgung in Deutschland ist aktuell in einer großen Umstrukturierungs- und Ausbauphase.
Das Krankenhaus mit verschiedenen Fachkliniken und Schwerpunktzentren hatte zuletzt umfassende Fördermittel erhalten und nutzt diese jetzt, um sich zu modernisieren, umzustrukturieren und zu digitali
Viele Menschen werfen ihre Vorsätze von gesunder Ernährung dann schnell über Bord und greifen auf ungesunde Mahlzeiten zurück. Doch es geht auch anders.
"Tiefkühlgerichte oder der schnelle Anruf beim Lieferservice sparen im Büro Zeit – es gibt aber auch Fast Food , das sehr gesund und lecker ist", sagt Simon Mathis. Er ist ein diplomierter Fitness- und Ernährungstrainer und seit mehr als sieben Jahren als Abnehm-Coach tätig. Er teilt im folg
Am 13. September 2022 stellte das Bundesarbeitsgericht (BAG) in einem Grundsatzurteil die generelle Pflicht klar, Arbeitszeiten zu erfassen. Als "Paukenschlag" und "eines der bedeutendsten Urteile des Jahres" bezeichnet Anwalt Christian Solmecke auf seinem YouTube-Kanal Kanzlei WBS dieses Urteil.
Pflicht zur Zeiterfassung einfach erfüllen
Mit dem Zeiterfassung-Doorman von UMTS Media Service kann jedes Unternehmen ohne großen Aufwand Arbeitszeiten, Pausen, Urla
Die feierliche Verleihung des Robert Geisendörfer Preises 2022 findet morgen, am 20. September 2022, beim Mitteldeutschen Rundfunk (MDR) in Leipzig statt. In diesem Jahr erhalten insgesamt acht Produktionen den evangelischen Medienpreis. Die Jury "Allgemeine Programme" vergibt jeweils zwei Preise für Hörfunk-, Fernseh- und Onlineformate. Die Jury "Kindermedien" verleiht ebenfalls zwei Preise. Außerdem findet die Ehrung der Sonderpreisträgerin der J
Von Quiet Quitting keine Spur: Der Großteil der Deutschen gibt auf der Arbeit mehr als das, was gefordert ist. Knapp die Hälfte (48 Prozent) der Arbeitnehmer arbeitet länger als vertraglich vorgesehen. Mehr noch, 62 Prozent geben an, manchmal zu arbeiten, obwohl sie sich krank fühlen. Besonders streng mit sich ist die Generation Z: Fast drei Viertel (72 Prozent) der 16- bis 25-Jährigen arbeiten trotz Krankheitsgefühl.[1]
Für die Arbeitgeber prekär: In
