Der Hauptverband Papier- und Kunststoffverarbeitung
(HPV) e.V. und die Gewerkschaft ver.di setzen am 25. November 2016
ihre Tarifverhandlungen in Frankfurt/Main fort. Im Vorfeld der
zweiten Runde bekräftigen die Arbeitgeber ihre Forderung an die
Gewerkschaftsvertreter, die wirtschaftliche Faktenlage in der Branche
anzuerkennen.
"Um die betriebswirtschaftliche Entwicklung der Unternehmen
bewerten zu können, reicht es nicht aus, wie ver.di auf die
Kennzahlen der letzten dre
Vom 16. bis 18. Februar 2017 findet in Heidelberg
die MakerCon statt. Die von Make-Magazin, heise Developer und dem zu
Heise Medien gehörenden dpunkt.verlag organisierte Konferenz ist die
erste ihrer Art im deutschsprachigen Raum. Unter dem Motto "From
Maker to Market" bringt sie Maker mit Unternehmen zusammen, zeigt
aktuelle Entwicklungen in der Maker-Bewegung und gibt Unternehmen
wichtige Impulse, ihre Mitarbeiter kreativ zu fördern.
Die US-Industrie hat in den vergangenen sechs
Jahren rund 135.000 neue Industrieroboter installiert (2010 – 2015).
Wichtigster Treiber dieser rasanten Entwicklung ist die
Automobilindustrie: Hier stieg die Zahl der Arbeitslätze im selben
Zeitraum um 230.000 Beschäftigte an. Bei der Roboterdichte rangiert
der US-Autosektor hinter Japan an zweiter Stelle. Die industrielle
Renaissance in Nordamerika geht unvermindert weiter. Bei stabiler
weltweiter Konjunkturlage werden die Roboter
Valentin Altenburg, Diplom-Betriebswirt und
Hockeynationaltrainer, stellte sich am 15.11.2016 im Rahmen der
LoungeLala der Hochschule Fresenius in Köln den Fragen interessierter
Studierender und erklärte, warum es für Leistungssportler inzwischen
so schwer ist, Sport und Bildungskarriere miteinander zu verbinden.
Am 15.11.2016 ging es bei der LoungeLala sportlich zur Sache:
Hockeynationaltrainer Valentin Altenburg war zu Gast und
beantwortete eloquent und schonungslos di
"World of Work"-Studie von Monster zeigt: Eltern immer noch
Leitfiguren und Berater; beim Jobwechsel wird häufig in anderen
Branchen und nach anderen Aufgaben gesucht
Beim Jobwechsel möchten 25 Prozent der deutschen Millennials
(18-36 Jahre) nicht nur die Firma, sondern gleichzeitig auch in einen
anderen Aufgabenbereich und in eine andere Branche wechseln. 13
Prozent denken sogar daran, ein eigenes Unternehmen zu gründen. Das
zeigen die Ergebnisse der aktuel
Personalleiter unterstützen ihre
Nachwuchsführungskräfte beim Online-Studium an der UNIKIMS /
Studierende aus ganz Deutschland halten den berufsbegleitenden
MPA-Studiengang für "unschlagbar"
Florian Ebel macht Karriere im öffentlichen Dienst. Nach dem
Studium der Verwaltungswissenschaften mit dem Abschluss als Master of
Public Administration (MPA) an der UNIKIMS, der Management School der
Universität Kassel, wechselte er von Hamburg nach Berlin in
Die klassischen Mitarbeitergespräche zum
Jahresende sind nicht mehr zeitgemäß. Drei Viertel der Führungskräfte
in Deutschland plädieren für eine neue Feedback-Kultur. Wichtiger
Grund: Die Mitarbeiter wünschen sich im digitalen Zeitalter eine
Verlagerung von Führungsverantwortung in die Teams (68 Prozent) und
flexible Organisationsstrukturen (77 Prozent). Eine solche Strategie
lässt sich mit den klassischen Gesprächen zur Jahresbilanz a
Jedes dritte Unternehmen in Deutschland,
Österreich und der Schweiz sieht fachliche Aus- und
Weiterbildungslücken als Stolperstein, um mit der digitalen Agenda im
eigenen Hause zu starten. Das fehlende Know-how der Mitarbeiter ist
neben offenen Finanzierungsfragen die größte Baustelle der digitalen
Transformation in der DACH-Region. Das sind Ergebnisse der
Drei-Länder-Studie "Digitale Agenda 2020" von CSC (NYSE: CSC). Dazu
wurden 500 Unternehmensentschei
"Die aktuelle Bekanntgabe der Ausbildungsumlage
für das Jahr 2017 macht erneut deutlich, dass die Pflegebedürftigen
einen immensen finanziellen Beitrag zur Sicherung des
Fachkräftenachwuchses in der Pflege leisten." Das stellt der
nordrhein-westfälische Landesvorsitzende des Bundesverbandes privater
Anbieter sozialer Dienste e. V. (bpa), Christof Beckmann, fest.
"Deshalb haben sie auch ein Recht darauf, dass die Ausbildung in der
Altenpflege weiterhin auf
Für Personalabteilungen sind sie ein Massenprozess, für Jobsucher
ein elementares Ereignis: Bewerbungen lösen bei Kandidaten starke,
zum Teil widersprüchliche Gefühle aus. Das zeigt eine aktuelle
Online-Umfrage der Recruitingplattform softgarden, an der im Sommer
und Herbst 2016 rund 3.500 Bewerber teilgenommen haben.
Als "Speed-Dating auf dem Schlachtfeld der Kompetenzen" bezeichnet
ein Umfrageteilnehmer die Bewerbung. Die Auswertung zeigt: Emotion
