– Nur etwa ein Drittel der Fachkräfte und Manager in Europa sind
weiblich
– Mit den bislang etablierten Maßnahmen sind in den nächsten zehn
Jahren keine Verbesserungen zu erwarten
– Lösungen, die sich nur auf die Ebene des Top-Managements
beschränken, sind nicht nachhaltig
Frauen sind in den Unternehmen weltweit unterrepräsentiert. In
Europa werden bis 2025 voraussichtlich nur 37 Prozent der Fach- und
Managementpositionen von Fr
Innovative Technologien eröffnen neue
Möglichkeiten der Informationsvermittlung im Arbeitsalltag.
Sogenannte Head-Mounted Displays (HMDs), auch als "Datenbrillen"
bezeichnet, bieten die Option, Informationen direkt in das Sichtfeld
von Arbeitnehmern einzublenden. Somit können relevante Informationen
abgerufen werden und es bleiben gleichzeitig beide Hände frei für die
Arbeit. Diese Technik ist unter anderem für die Anwendung in der
Produktion, Instan
– Fokussierung auf zwei Main Hubs und 150 Events
– Konferenz-Teilnahme 2016 erneut kostenlos dank Partner und
Sponsoren
– Große Nachfrage zum Anmeldestart
Am 22.02.2016 fällt der Startschuss zur fünften Social Media Week
Hamburg, der größten kostenlosen Digitalkonferenz Deutschlands für
Business Professionals und private User. Für eine Woche steht Hamburg
im Zeichen von Social Media, Technologie und Digitalisierung.
Zum 31. Dezember 2014 waren rund 5,2 Millionen
Menschen in Deutschland im Gesundheitswesen tätig. Wie das
Statistische Bundesamt (Destatis) weiter mitteilt, waren das rund 102
000 oder 2,0 % mehr als Ende 2013.
Der positive Beschäftigungstrend der letzten fünf Jahre setzte
sich damit auch 2014 weiter fort. Zwischen 2009 und 2014 wuchs die
Zahl der Beschäftigten im Gesundheitswesen um insgesamt 476 000
Personen oder 10,0 %. Zusätzliche Arbeitsplätze gab es 2
Anweisungen der Führungskräfte dürfen nicht
hinterfragt werden, die Chefs kritisieren viel und loben selten – für
24 Prozent der Arbeitnehmer ist dieses Szenario tägliche Realität. In
deutschen Büros und Werkhallen gibt damit nach wie vor am häufigsten
ein befehlender Führungsstil den Ton an. Erst an zweiter Stelle folgt
mit einer Verbreitung von 23 Prozent eine coachende Art des Führens,
bei der die Mitarbeiter individuell gefördert und
Nach einer rückläufigen Tendenz im 3. Quartal 2015 ist der
Stellenmarkt für Fachkräfte im letzten Quartal 2015 wieder leicht auf
97 Punkte (+2) angestiegen. In Relation zum positiven Wachstum der
gesamten Volkswirtschaft fiel der Anstieg damit nur moderat aus.
Dieser basiert vor allem auf einer höheren Nachfrage nach IT- sowie
Vertriebsspezialisten (+5 bzw. +3 Punkte).
In den Berufsfeldern Finanzen und Ingenieurwesen bewegte sich der
Stellenmarkt laut Hays-
IT-Spezialisten haben bei ihrem Jobeinstieg einen
klaren Karriereplan, der ihrem "Nerd-Image" als hochgradige
Fachexperten gerecht wird und deshalb anders aussieht als in anderen
Berufsfeldern. Anstatt möglichst schnell auf der Karriereleiter voran
zu kommen, steht für sie die Entwicklung von Fachkompetenz im
Vordergrund. Das ist das Ergebnis einer umfangreichen Studie des
Karriereportals get in IT sowie der Hochschule für Technik,
Wirtschaft und Kultur in Leipzig
– vitaliberty Experteninterview mit Dr. Henssler und Dr.
Baxheinrich
Am 28. und 29. Januar sowie am 3. und 4. Februar 2016 finden zwei
wichtige Events rund um die Themen Corporate Health und Betriebliches
Gesundheitsmanagement statt: die 6. Tagung Corporate Health in Berlin
sowie das Jahresforum Betriebliches Gesundheitsmanagement 2016 in
München. Die Experten der Mannheimer vitaliberty GmbH werden auf
beiden Veranstaltungen referieren. Dr. Oliver-Timo Henssler, Leiter
Partner
Schnell wachsende Konkurrenz und eine
dynamische technologische Entwicklung kennzeichnen derzeit weltweit
die Märkte. Vor allem kleine und mittlere Unternehmen (KMU) müssen
deshalb neue Strategien finden, um zum Beispiel kürzeren
Produktlebenszyklen, steigender Produktkomplexität und
anspruchsvolleren Kunden gerecht zu werden. Die Frage lautet, wie
Produktentwicklung effizient gestaltet werden kann. Dabei nimmt das
Anforderungsmanagement eine Schlüsselposition bei
Die größten deutschen Arbeitgeber sind in ihrer Kommunikation
austauschbar. Das ist das Ergebnis des Whitepapers "Club der
Gleichen". "Spannende Aufgabenfelder", "gelebte Vielfalt",
"begeisterte Mitarbeiter": Keiner der großen Arbeitgeber mag aktuell
auf gängige Standardmuster in der Positionierung verzichten. In
verschiedenen Workshops zeigen die beiden PR-Berater und Autoren der
Analyse Dr. Manfred Böcker und Sascha T
