Zur Armutsbekämpfung hat der Sozialverband SoVD im
Juli 2014 eine Total-Revision der Hartz-Arbeitsmarkt-Gesetze
gefordert. Dazu gehören aus Sicht des Verbandes höhere Regelsätze für
Hartz-IV-Bezieher sowie ein neues, zeitlich unbegrenztes
"Arbeitslosengeld II Plus". Das sollen Langzeitarbeitslose erhalten,
die schon Beiträge in die Sozialkassen bezahlt haben. Seit der
Veröffentlichung des SoVD-Papiers "Inklusion statt Hartz IV" ist die
Druck für faire Löhne in den Herstellerländern
wächst
In der heutigen Sitzung des Ausschusses für Recht und
Verbraucherschutz hat Bundesentwicklungsminister Gerd Müller den
Startschuss für das Textilsiegel "Grüner Knopf" gegeben. Hierzu
erklären die rechts- und verbraucherschutzpolitische Sprecherin,
Elisabeth Winkelmeier-Becker und die Verbraucherschutzbeauftragte der
CDU/CSU-Bundestagsfraktion, Mechthild Heil:
Die Gewinner des bundesweiten Arbeitgeber-Wettbewerbs
"Beste Arbeitgeber Gesundheit & Soziales 2015" des Great Place to
Work Instituts stehen fest. Die ersten Plätze belegen in diesem Jahr
in der Kategorie "Kliniken" das Heinrich Sengelmann Krankenhaus aus
dem niedersächsischen Bargfeld-Stegen, die St. Gereon Seniorendienste
aus dem nordrhein-westfälischen Hückelhoven im Bereich "Pflege", die
Behinderten- und Altenhilfeeinrichtung St. Jos
TÜV Rheinland ist zum achten Mal in Folge als einer der führenden
Arbeitgeber in Deutschland ausgezeichnet worden, der besonders jungen
Akademikern gute Arbeits- und Karrierebedingungen bietet. In der
aktuellen Studie zu Top-Arbeitgebern in Deutschland, die das
internationale Research-Unternehmen Top Employers Institute
durchgeführt hat, wird TÜV Rheinland für das moderne
Personalmanagement gewürdigt. "Die Auszeichnung macht deutlich: Wir
sind als wel
Im Rahmen eines Pressegesprächs am 25. Februar 2015
forderte Bernd Meurer, Präsident des Bundesverbands privater Anbieter
sozialer Dienste e. V. (bpa), die Situation der privaten
Pflegeunternehmen mehr zu berücksichtigen und deren
Investitionsbereitschaft zu fördern: "Bis 2030 müssen Investitionen
von circa 110 Milliarden Euro für die pflegerische Infrastruktur
getätigt werden. Mit dem gleichem politischen Engagement, mit dem
bisher die Betreuung der
– Top Employers Institute bestätigt Gütesiegel für Schenck Process
im siebenten Jahr
– Unternehmen überzeugt durch stetige Verbesserung des
Arbeitsumfeldes sowie kontinuierliche Investitionen in die
Mitarbeiterentwicklung
– Schenck Process ist offen für viele Karrierewege: Duales
Studium, Traineeprogramme oder klassischen Direkteinstieg
Schenck Process ist auch 2015 wieder zum "Top Arbeitgeber
Ingenieure" ausgezeichnet wor
Die große Mehrheit der Abiturienten beginnt nach der
Schule ein Studium. Viele von ihnen kommen aus unterschiedlichen
Gründen mit dem System der Hochschule bzw. mit den Studieninhalten
nicht zurecht und brechen ihr Studium ab. Als alternativer
Karriereschritt bietet sich eine Berufsausbildung an. Sie ist
praxisnah orientiert und bildet außerdem eine solide Basis für ein
späteres, mehr berufsbezogenes Studium. An der Berufsakademie für
Medienberufe in Kö
Berufliche Mobilität hat viele Gesichter: Knapp die
Hälfte der Berufstätigen in Deutschland arbeitet nicht an ihrem
Wohnort. Bei mehr als 20 Prozent der Beschäftigten liegen Wohn- und
Arbeitsort über 20 Kilometer auseinander. Sie gelten somit als
Berufspendler. Die meisten sind täglich zwischen Wohnort und
Arbeitsplatz unterwegs, andere kommen nur fürs Wochenende nach Hause.
Weitere Formen der beruflichen Mobilität sind regelmäßige
Dienstr
Service ist ein viel genutzter Begriff
im Alltag. Unternehmen, die sich heute mit ihrem Service positiv vom
Wettbewerb abheben möchten, müssen mehr tun, als "nur" die
Kundenerwartungen zufrieden zu stellen. Soweit die bekannte Seite der
Medaille. Weniger bewusst ist ambitionierten Organisationen, dass sie
mit einem unstrukturierten Kräfteeinsatz für immer neue Service
Highlights Gefahr laufen, an ihrer eigenen Excellence buchstäblich zu
verhungern.
Mitte Februar startete zum ersten Mal in Berlin
eine berufsbegleitende Ausbildung zum Heilerziehungspfleger / zur
Heilerziehungspflegerin. Zwölf Auszubildende bereiten sich an der
Fachschule für Heilerziehungspflege des Campus Berufsbildung e.V. für
die pädagogische, lebenspraktische und pflegerische Betreuung von
Menschen mit Behinderungen vor. Die enge Verzahnung von theoretischen
und praktischen Ausbildungsinhalten, die alle Bildungsangebote von
Campus Berlin auszeich
