IT-Systemhaus CEMA hält hohes Wachstumstempo
Bilanzzahlen Quartal 3/ 2011
Gehaltsstudie 2012: Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen – Start der Arbeitgeber-Umfrage
Stuttgart, 29.11.2011 – Der Fachkräftemangel ist in aller Munde und Unternehmen müssen sich dem Kampf um die begehrten Nachwuchskräfte stellen. Ein zentrales Merkmal für die Arbeitgeberwahl spielt das Einstiegsgehalt. Wie viel Absolventen in bestimmten Bereichen vergütet bekommen, soll die achte Auflage der alma mater Gehaltsstudie aufdecken.
Gehaltsstudie 2012: Einstiegsgehälter von Hochschulabsolventen
Start der Arbeitgeber-Umfrage
Full Moon Group Ltd. erhält EVA-Award in Silber
In der Kategorie „Public Event“ gewinnt die Full Moon Group Ltd. bei der Preisverleihung am 24. November 2011 in Mannheim eine silberne EVA.
CEMA hält hohes Wachstumstempo
Bilanzzahlen Quartal 3/ 2011
Auch Rio und Tokio begeistern sich für Innovationswettbewerb zur CeBIT 2012 / Verlängerung der Bewerbungsfrist für CODE_n bis 14. Dezember 2011
Der neue, dieses Jahr erstmals ausgeschriebene
Wettbewerb CODE_n12 lockt immer mehr kreative Startups an. Nachdem in
den ersten Wochen vor allem Bewerbungen aus Deutschland eintrafen,
kommen nun mehr und mehr Ideen aus Amerika und Asien. CODE_n sucht
nach den 50 besten digitalen Geschäftskonzepten für unsere mobile
Zukunft und stellt sie auf der weltweit wichtigsten Technologiemesse,
der CeBIT, vor. Der Gewinner erhält zudem ein Preisgeld von 25.000
Euro. Aktuell gibt es mehr
HR-Report 2011: Führung stärken ist Topthema in der Personalwirtschaft
Mannheim 29.11.2011. Die Führung innerhalb ihrer Organisation zu stärken und auszubauen, ist für Unternehmen derzeit das wichtigste HR-Handlungsfeld. Auf Platz 2 folgt die Mitarbeiterbindung. Dagegen liegt das klassische Thema Vergütungsmodelle mit weitem Abstand auf dem letzten Platz. Dies zeigt der HR-Report 2011 des Instituts für Beschäftigung und Employability (IBE) im Auftrag des Personaldienstleisters Hays. Befragt wurden 439 Führungskräfte aus Organ
Bilfinger Berger will Marken reduzieren
Bilfinger Berger-Vorstandschef Roland Koch will die Markenvielfalt im Mannheimer Dienstleistungskonzern deutlich verringern. "Wir arbeiten derzeit noch unter sehr vielen Marken auf der Welt", sagte Koch im Interview mit dem "Handelsblatt". Das wolle er nun ändern. Koch geht es zwar nicht um eine Einmarken-Strategie. Aber er will die Konzernmarke Bilfinger Berger stärken und die Vielzahl der operativen Marken reduzieren. Kochs Vorgänger Herbert Bodner hatte in d
Ministerin Katrin Altpeter: –Baden-Württemberg verfügt über ein leistungsfähiges und gut zugängliches, flächendeckendes onkologisches Versorgungssyste
Ministerin Katrin Altpeter: "Baden-Württemberg verfügt über ein leistungsfähiges und gut zugängliches, flächendeckendes onkologisches Versorgungssystem"
Operational Excellence – Unternehmen versprechen sich deutliche Kostensenkungen
Eine aktuelle Studie von J&M Management Consulting hat ergeben, dass Unternehmen zunehmend die Bedeutung von Operational Excellence erkennen, ihre Ziele aber nicht messen.
