(Mynewsdesk) Jakarta ? Durchbruch im Kampf gegen die Kinderehe in Indonesien: Nach Angaben der SOS-Kinderdörfer hat das indonesische Parlament jetzt beschlossen, das Mindestalter für Mädchen bei Eheschließung auf 19 Jahre zu erhöhen. Bislang galt das Ehegesetz von 1974, nach dem Jungen mit 19 heiraten durften, Mädchen aber bereits mit 16. ?Dadurch waren viele Mädchen schutzlos […]
Der CHECK24 Finanzmanager ist die beste Finanz-App. Die SMARTPHONE und APPS Magazinredaktion befragte zusammen mit der Onlineredaktion von smartphonemag.de und androidmag.de die Leserinnen und Leser zu ihren Lieblings-Apps 2019.*) In insgesamt 35 Kategorien wie z. B. Banking, Sport und Wetter standen jeweils fünf Apps zur Wahl. CHECK24 erhielt von allen Finanz-Apps die meisten Stimmen und […]
Algorithmen steuern die Welt. Sie versprechen, das Leben sicherer und effizienter zu machen. Längst ist klar, dass digitale Technologien nicht nur ein Segen sind, sondern auch Gefahren mit sich bringen. Doch wie steht es um die Moral der Berufsspezies? Mathematiker, Informatiker und Computeringenieure sollten einen hippokratischen Eid ablegen, um die Öffentlichkeit vor den neuen Technologien […]
Der Markt im produzierenden Gewerbe ist hart umkämpft und insbesondere für Zulieferer der großen Konzerne ist der Kostendruck immens. Es ist sehr gut nachvollziehbar, dass nach wie vor die Optimierung von Fertigungsprozessen, die Sicherstellung der notwendigen Qualität der Produkte sowie die Vermeidung von Stillstandzeiten den Nerv dieser Branche treffen. Auch wenn es sich hierbei um […]
Auf der neuen Jobplattform Promo-Jobanzeigen.de finden Studenten, Promoter und weitere Interessenten tolle Messejobs in den beliebten Städten Hamburg, Berlin, Frankfurt, München, Leipzig, Dresden etc. Gesucht werden Messehostessen, Promotionpersonal, Mitarbeiter für den Gastrobereich, Brand Ambassadeure (Markenbotschafter) sowie Mitarbeiter für Sampling Aktionen. Arbeitgeber und Agenturen stellen sich auf Promo-Jobanzeigen.de vor, schalten Inserate für Messejobs und erhalten online […]
Wenn man in einer Branche rekrutiert, der diverse Klischees vorauseilen, bedarf es oft großer Überzeugungsarbeit, um Bewerberinnen und Bewerber für sich zu gewinnen. So auch bei der technologieorientierten Unternehmensberatung Zielpuls. Bestehende Klischees widerlegen, Einblicke in Unternehmenskultur geben und dabei die eigenen Mitarbeiter einbeziehen, waren Ansätze, die der Idee zum Recruitingvideo der Zielpuls GmbH vorausgegangen sind. […]
Dem Compliance-Umfeld steht ein turbulenter Jahresabschluss bevor. Am 23. Oktober wird die Datenethikkommission der Bundesregierung ihren Abschlussbericht vorlegen. Mit dem EuGH-Urteil im Fall Max Schrems vs. Facebook, und damit der Zukunft des Privacy Shields, wird noch Ende des Jahres gerechnet. Auch der Erlass der neuen EU-Whistleblower-Richtlinie, lässt wohl nicht mehr lange auf sich warten. Ihre […]
Grundsätzlich sind Bewertungen durch das Internet deutlicher und tendenziöser geworden. „Die Anonymität verstärkt negative Erfahrungsberichte, weil sich frustrierte Gäste öfter, schneller und klarer äußern“, erläutert Schönfelder. Nach seinen Erfahrungen tendieren viele Gastronomen noch immer dazu, den Einfluss herunterzuspielen. „Selbst wenn negative Beiträge nicht gerechtfertigt sind oder ein Bild verzerren, wirken sie sich enorm auf künftige […]
Der jüngste Sieg des Bräustüberl Tegernsee gegen den Suchmaschinengiganten Google wegen zu langen Wartezeiten mag ein Zeichen setzen. Er ändert jedoch nichts daran, dass die Auffindbarkeit von Restaurants im Internet und die hinterlegten Online-Bewertungen für Gäste immer wichtiger werden. Zu dieser Einschätzung kommt Felix Schönfelder, Geschäftsführer der Socialwave GmbH aus München. „Immer mehr Gäste suchen […]
Automatisierte Bewerberauswahl und Robo-Recruiting scheinen derzeit die Personalabteilungen von Unternehmen zu revolutionieren. Schneller, besser, effektiver – so lauten die erhofften Resultate für Stellenbesetzungen. Doch fragt man die Arbeitnehmer*innen selbst, ergibt sich ein ganz anderes Bild. Zwar suchen sie ihren neuen Job bevorzugt online, wenn es aber um den anschließenden Bewerbungsprozess geht, dann gilt: „Face-to-Face first“. […]
