Job40plus ist die erste Jobmesse, die ihren Fokus gezielt auf erfahrene Fach- und Führungskräfte legt – und Unternehmen damit eine Alternative im „war for talent“ aufzeigt. Sozusagen als Pendant zu den Absolventenmessen, organisiert job40plus den zweiten, dritten oder vierten Karriereschritt.
EonNAS-Produktfamilie bietet konforme Archivierung
Spezialist für Anforderungsmanagement trotzt der angespannten Lage in Spanien und stellt neue Mitarbeiter ein
3. Sieger Testbirds GmbH sichert Seedfinanzierungüber das evobis Finanzierungsnetzwerk
Netzwerksicherheit und Risikoanalyse für Service Provider und Großunternehmen
Symantec setzt Richtlinien des Certification Authority Browser Forums um, mit denen zahlreiche Prozesse bei SSL-Zertifikaten verbessert werden
Mit Wirkung zum 29.6.2012 hat die Brainloop AG, Marktführer für den hochsicheren, unternehmensübergreifenden Austausch vertraulicher Dokumente, eine Niederlassung in der Schweiz eröffnet. Die Brainloop Switzerland AG mit Sitz in Zürich wird exklusiver Ansprechpartner für Schweizer Unternehmen und Banken und setzt die Internationalisierungsstrategie des Unternehmens durch direkte Präsenz im Schweizer Markt weiter fort. Mit einem eigenen Server in der Schweiz be
Mit Wirkung zum 29.6.2012 hat die Brainloop AG, Marktführer für den hochsicheren, unternehmensübergreifenden Austausch vertraulicher Dokumente, eine Niederlassung in der Schweiz eröffnet. Die Brainloop Switzerland AG mit Sitz in Zürich wird exklusiver Ansprechpartner für Schweizer Unternehmen und Banken und setzt die Internationalisierungsstrategie des Unternehmens durch direkte Präsenz im Schweizer Markt weiter fort. Mit einem eigenen Server in der Schweiz be
Stiftungen sind heute ein zentraler Bestandteil unserer Zivilgesellschaft. Sie finanzieren und unterstützen vielfältige soziale, kulturelle, ökologische, sportliche oder pädagogische Projekte. Um ihren ambitionierten Stiftungszweck erfüllen zu können, müssen sie aus ihrem Kapitalstock eine angemessen Rendite erzielen. Bei niedrigen Zinsen für risikoarme Geldanlagen stellt das eine große Herausforderung für das Asset Management dar. Doch gerade
51 Prozent der Frauen im mittleren Management
deutscher Unternehmen hatten schon einmal das Gefühl, dass ihnen in
ihrer Laufbahn ein Karriereschritt versperrt war, weil sie eine Frau
sind. Damit lassen die hiesigen Firmen – wissentlich oder
unwissentlich – trotz des akuten Führungskräftemangels reichlich
Potenzial ungenutzt liegen. Geben doch gleichzeitig fast zwei Drittel
der Middle-Managerinnen derzeit einen Aufstieg in das Topmanagement
als ihr erklärtes Karriereziel
