Mit whatever mobile zukunftsorientiert studieren: Duale Studiengänge durch Praxisbezug bieten gute Chancen am Arbeitsmarkt

Mit whatever mobile zukunftsorientiert studieren: Duale Studiengänge durch Praxisbezug bieten gute Chancen am Arbeitsmarkt

Hamburg, 15.05.2012 – Die whatever mobile GmbH in Hamburg, Spezialist für die Integration von Mobiltechnologie in Geschäftsprozesse, startet im Oktober 2012 zwei Duale Studiengänge an der FH Wedel und der Hamburg School of Business Administration (HSBA). Damit ergänzt das Unternehmen seine Ausbildungswege in den kaufmännischen und IT-Berufen durch das immer beliebtere Duale Studium.

Vorlesungen an einer Hochschule und Praxisphasen im Unternehmen – diese Kombination biet

PRCONNEXION goes Facebook & Twitter

PRCONNEXION goes Facebook & Twitter

Die deutsch-griechische PR-Agentur erweitert ihre Social Media Präsenz mit eigener Facebook Seite & Twitter Account. Um Ihren Kunden und Fans schnellstmöglich Informationen, News und Updates zu Kommunikationsthemen, Agentur-interne Veränderungen und touristische Neuigkeiten nutzt PRCONNEXION die weltweit bekanntesten Netzwerke Facebook und Twitter.

RAG Stiftungsvorsitz sieht gute Chancen für baldigen Börsengang von Evonik / Bonse-Geuking: Stiftung benötigt ab 2019 jährlich rund 200 Millionen Euro

15. Mai 2012 – Der Vorstandsvorsitzende der RAG
Stiftung, Wilhelm Bonse-Geuking, steuert einen baldigen Börsengang
des Chemieunternehmens Evonik an. "Wir haben dem Kuratorium
beschrieben, dass wir die Chancen eines Börsengangs für größer halten
als die Risiken", sagte Bonse-Geuking im Interview mit dem
Wirtschaftsmagazin –Capital– (Ausgabe 6/2012, EVT 16. Mai). Das
mächtige Kuratorium der RAG-Stiftung kommt am 21. Mai zusammen, um
über einen

Strategien gegen den Fachkräftemangel – die Social Media Recruiting Conference kommt erneut nach Wien

Strategien gegen den Fachkräftemangel – die Social Media Recruiting Conference kommt erneut nach Wien

Für Unternehmen besteht aktuell die Notwendigkeit eines Strategiewechsels. Der zunehmende Fachkräftemangel und die wachsende Bedeutung der „Generation Y“, erfordert eine Anpassung des Recruitings und Employer Brandings an die neuen Technologien des Social Webs. Auf der Social Media Recruiting Conference informieren Social Media Experten aus der Personalpraxis über die Zukunft der Personalsuche mit Strategien des Social Recruitings und präsentieren ihre persönlichen Best

Neue Strategien gegen den Fachkräftemangel – die Social Media Recruiting Conference kommt nach Zürich

Neue Strategien gegen den Fachkräftemangel – die Social Media Recruiting Conference kommt nach Zürich

Für Unternehmen besteht aktuell die Notwendigkeit eines Strategiewechsels. Der zunehmende Fachkräftemangel und die wachsende Bedeutung der „Generation Y“, erfordert eine Anpassung des Recruitings und Employer Brandings an die neuen Technologien des Social Webs. Auf der Social Media Recruiting Conference informieren Social Media Experten aus der Personalpraxis über die Zukunft der Personalsuche mit Strategien des Social Recruitings und präsentieren ihre persönlichen Best