Schlentzek&Kühn als Top 100-Innovator ausgezeichnet

Systematisches Innovationsmanagement

Systematisches Innovationsmanagement

Reisen ist eine sehr individuelle Angelegenheit und beginnt bei den Gewohnheiten vor Ort und endet bei der Rückkehr an die eigene Haustür. Der Online-Reiseanbieter Opodo (http://www.opodo.de) – Teil von eDreams ODIGEO (http://www.edreamsodigeo.com/), der weltweit führende Abonnement-Plattform für Reisen – hat 1.000 Personen befragt und zeigt in einer aktuellen Auswertung, wie unterschiedlich die Bedürfnisse von Reisenden aus Deutschland in puncto Frische und Erholung sin

Coaching-Ausbildung mit 11 spezialisierten Modulen verbindet wissenschaftliches Fundament mit intensiver Praxisbegleitung – Ab 17. April 2026

Stabile Organisationen geraten ins Stocken, weil Führungskräfte operativ festhängen und strategische Führungsverantwortung meiden: Statt klare Systeme zu schaffen, lösen sie Probleme selbst, treffen Einzelfallentscheidungen und tragen die Last allein. In diesem Beitrag klärt Führungs- und Systemexperte Randolph Moreno Sommer über den Mythos Härte, notwendige Konsequenzen und die Kraft eines systematischen Führungssystems auf.
Viele Führungs

Künstliche Intelligenz ist für viele Kinder und Jugendliche in Deutschland längst Teil des Alltags, birgt aber teils erhebliche Risiken. Ob bei Hausaufgaben, zur Prüfungsvorbereitung oder einfach aus Neugier: Knapp zwei Drittel (https://www.klicksafe.de/news/jim-studie-2024-veroeffentlicht) der 12- bis 19-Jährigen nutzen bereits KI-Werkzeuge wie ChatGPT, Gemini & Co. Der europäische IT-Sicherheitshersteller ESET warnt anlässlich des Safer Internet Days 2026

Fünfte Auszeichnung in Folge bestätigt nachhaltige Unternehmenskultur und hohe Mitarbeiterzufriedenheit

Die Senkung der Mehrwertsteuer auf Speisen führt bislang nicht zu flächendeckenden Preissenkungen. Stattdessen bleiben die Preise stabil, weitere Anstiege bleiben vorerst aus.

462 Schulungen mitüber 4.000 Teilnehmern

Die aktuelle Lurse Studie "Trends in Vergütung und HR" belegt einen anhaltenden Abwärtstrend bei den Gehaltserhöhungsbudgets seit 2023. Während im Jahr 2023 noch durchschnittlich 4,4 % für Gehaltserhöhungen umgesetzt wurden, lag der Wert im Sommer 2025 nur noch bei 3,3 %. Für 2026 waren lediglich 3,1 % geplant – und seither ist das Niveau um weitere 0,1 Prozentpunkte gesunken. Dieser Rückgang verdeutlicht die wachsenden Herausforderungen für

Die wirtschaftliche Lage in Deutschland und Europa bleibt im Jahr 2026 ein zentrales Thema für Unternehmerinnen und Unternehmer.