Die Vesterling Personalberatung hat im ersten Halbjahr 2011 ihre Mandate im Executive Search um 130 Prozent gegenüber Vorjahr gesteigert. Der Technology Executive Search ist für das zu den führenden Technologie-Personalberatungen zählende Unternehmen eines der stärksten Wachstumsfelder. Vesterling hat 2011 die Belegschaft im Consulting deutlich ausgebaut und eröffnet im September eine neue Geschäftsstelle in Köln. Im regulären Recruiting bestätig
Die Vesterling Personalberatung eröffnet am 5. September 2011 in Köln ihre neue Geschäftsstelle für Nordrhein-Westfalen. Die Vesterling Consulting GmbH ist spezialisiert auf Recruiting und Executive Search in den Bereichen IT und Engineering und zählt zu den international führenden Personalberatungen für Technologie. Geschäftsstellen-Leiter in Köln ist der bisherige Leiter Nordrhein-Westfalen, Diplom-Ingenieur (FH) Christof Wirtz.
Die Sprachwissenschaftlerin und Autorin Maria Eilers konzipiert und verfasst Unternehmensbiographien, die zeigen: "Dies Unternehmen, das bin ich und das sind wir!"
Sind Textagenturen wirklich eine sinnvolle Erscheinung oder sind Unternehmen wie ONLINETEXTE.com aus Beckum eigentlichüberflüssig?
Eine Ausbildung, die mehr als Wissen erfordert
Drei Faktoren stehen im Mittelpunkt: Mensch, Modell, Methode. Nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildungsmodule, die diese drei „M“ beinhalten, können Teilnehmer als Operational Excellence (OPX) Manager agieren. Der Start dieser in Deutschland bisher einmaligen Ausbildung ist noch für dieses Jahr vorgesehen.
Bewerber als „Kunden“ zu verstehen und stärker die Potenziale von Bewerbern als deren Formalqualifikation zu beachten, eröffnet Perspektiven im enger werdenden Bewerbermarkt. Personaler sollten quer denken, um auch in Zeiten des Fachkräftemangels im Wettbewerb um die passenden Bewerber punkten zu können. Innovative Testverfahren, Potenzialanalysen sowie bewerberorientierte Karriereseiten und Auswahlprozesse tragen dazu bei. Die Rekrutierungsexperten von upo – Bausteine fü
Bewerber als „Kunden“ zu verstehen und stärker die Potenziale von Bewerbern als deren Formalqualifikation zu beachten, eröffnet Perspektiven im enger werdenden Bewerbermarkt. Personaler sollten quer denken, um auch in Zeiten des Fachkräftemangels im Wettbewerb um die passenden Bewerber punkten zu können. Innovative Testverfahren, Potenzialanalysen sowie bewerberorientierte Karriereseiten und Auswahlprozesse tragen dazu bei. Die Rekrutierungsexperten von upo – Bausteine fü
Die Qualität konzerninterner Reportings sinkt – technische und personelle Engpässe sind die Ursache
Der Service Integrator Xantaro gründet in
London die neue Tochtergesellschaft Xantaro UK Ltd und kann damit die
Kundenwünsche direkt vor Ort erfüllen. Zur Eröffnungsfeier kamen
IT-Legende Andy von Bechtolsheim sowie Technologie-Entscheider von
Juniper Networks und Ciena. Xantaro wird auch in Großbritannien auf
seine unabhängige Beratung setzen.
Der internationale Service Integrator Xantaro feierte am 15.
September 2011 die Gründung der neuen Tochterge
Spätsommerfest in der Mödlinger Steuerberatungskanzlei Tiefengraber und Partner!
