Rückenwind für hiesige Unternehmen: Zwei Drittel
(68 Prozent) der Bevölkerung sind davon überzeugt, dass der Standort
Deutschland auch in Zukunft stark bleibt. Im März glaubte das nur
knapp jeder Zweite. Das ergaben repräsentative Umfragen(1) im Auftrag
der Deutschen Bank und der Initiative "Deutschland – Land der Ideen".
Der Standort Deutschland ist und bleibt stabil. Jüngste
Erfolgsmeldung aus der Wirtschaft: Die Zahl der Firmenpleiten
erre
Informativ + persönlich: Ab sofort präsentiert die
internationale Business- und IT-Beratung Q_PERIOR ihren neuen
Internetauftritt. Die Website punktet bei Kunden, Mitarbeitern,
Bewerbern und Freelancern vor allem durch ein verbessertes
User-Erlebnis.
"Mit unserem neuen Online-Auftritt unterstreichen wir unsere
Expertise im Bereich digitale Transformation und tragen dem
Unternehmenswachstum und der damit verbundenen internationalen
Ausrichtung Rechnung", erklärt
Etwas Neues starten oder doch alles beim Alten lassen. Viele Gespräche und ein gutes Bauchgefühl waren der Start. Die Entscheidung für die Empfehlungsakademie hätte nicht besser sein können.
Die Unternehmensberatung d-fine bündelt bei d-fine
next ihre Beratungsleistungen zu Innovationen in der Finanzbranche.
Das breit gefächerte Lösungsportfolio umfasst u.a. Projekte in den
Bereichen Blockchain, RegTech, Machine Learning oder Robo-Advisory.
d-fine reagiert damit auf die tiefgreifenden Veränderungen, die
sich aktuell in der Finanzbranche vollziehen. Neue Technologien und
Start-Ups verändern die Spielregeln am Markt. d-fine next unterstützt
ihre
Aktionswoche des RKW vom 19. bis 25. September: Für das beste
Personal … RKW.Perspektive.Mittelstand. / Ziel: Kleinunternehmer
und Mittelständler für die Bedeutung strategischer Personalarbeit
sensibilisieren / Zahlreiche Veranstaltungen im gesamten Bundesgebiet
Fehlendes Personal, um Spezialaufträge zu erfüllen, eine lange
Suche nach passenden Mitarbeitern, im schlimmsten Fall
Umsatzeinbrüche wegen Personalmangel: Viele kleine und mittlere
Unternehm
Mobile Recruiting, Bewerbermanagementsysteme, Social Media und Online-Jobbörsen – sie alle haben eines gleich: sie sind Kinder der Digitalisierung und rütteln die HR-Szene wach. Während früher händisch rekrutiert wurde, geht heute (fast) alles per Mausklick. Die Prozesse sind deutlich effizienter und einfacher geworden und HR-Fachleute haben nun Zeit, sich auf die wirklich wichtigen Prozesse und die Menschen dahinter zu kümmern. – Leider nein! Rekrutiert wird immer
Lake County und die Stadt Orlando in Zentralflorida haben eine verstärkte Zusammenarbeit vereinbart, um die Wirtschaft in Zentralflorida weiterzuentwickeln. Die Förderung von Sporttourismus ist einer der Bestandteile dieser Zusammenarbeit. Gemeint ist damit laut Sean Parks, dem Vorsitzenden der Lake County Kommission, beispielsweise die intensivierte Vermarktung von Nischensportarten wie Kanu- und Kajakfahren, Ausdauersport und Ökotourismus. Die Stadt (Orlando) und der County (Lak
Zürich/Johannesburg. Der erwiesene Experte für Wachstumsmärkte Günther Voet übernimmt für die BRAINFORCE Gruppe das Amt als Country Manager Südafrika. Die ehemalige Country Managerin in Johannesburg bleibt BRAINFORCE erhalten und konzentriert sich ab nun auf Coachings von Führungskräften.
· Frauen werden immer häufiger Vorstand für Konzerneinheiten
· Mehrheit der Frauen verantwortet nicht das Personalressort
· Im DAX ist Bewegung, der MDAX dagegen ist nach wie vor nahezu vollständig von Männern dominiert
In der Hälfte aller DAX-Unternehmen gibt es im Vorstand nach wie vor keine Frauen. Im MDAX ist das sogar in 88 Prozent der Unternehmen der Fall – nur sechs MDAX-Firmen haben weibliche Vorstandsmitglieder berufen. Dabei muss mit einem
