Wenn Paare Unternehmen führen

Wenn Paare Unternehmen führen

Paare, die zusammen ein Unternehmen leiten, gibt es viele. Wenn der private auch der berufliche Partner ist, stehen Paare oft vor besonderen Herausforderungen. Auf realitätsnahe, kompetente und zugleich unterhaltsame Weise zeigen Lianne Fravi und Bettina Plattner-Gerber in „Wenn Paare Unternehmen führen“ wie es gelingt, glücklich zusammenzuleben und erfolgreich das gemeinsame Unternehmen zu führen.

Sebastian Rohr (accessec GmbH) referiert auf IsSec/ZertiFA 2013 in Berlin

Groß-Bieberau, 26.11.2013. Sebastian Rohr, technischer Geschäftsführer der auf IT-Sicherheitsberatung spezialisierten accessec GmbH, referiert auf der IsSec/ZertiFA 2013 in Berlin vom 02. bis 03. Dezember 2013 zum Thema „Mit Sicherheit Cyber Physical Systems“. Im Mittelpunkt seines Vortrags stehen folgende Themen:

– Cyber Physical Systems in der Industrie: Status quo
– Aktuelle Problemfelder im Überblick
– Sinnvolle Präventionsmaßnahmen
– Strategische Lösung

Werbegag und Nachwuchsförderung – Connex verbindet gesellschaftliches Engagement und Unternehmertum

Werbegag und Nachwuchsförderung – Connex verbindet gesellschaftliches Engagement und Unternehmertum

Halle, 26.11.2013: Ein Unternehmer kämpft in einem Glascontainerbüro gegen die Papiermassen – und das mitten auf einem Marktplatz. Diese Aktion hat im Frühjahr und Herbst dieses Jahres in Sachsen und Sachsen-Anhalt für Aufregung gesorgt. Im Mittelpunkt stand dabei stets der geplagte Unternehmer, dargestellt von jungen Schauspieltalenten der Hochschule für Musik und Theater in Leipzig. Die Connex Steuer- und Wirtschaftsberatung (http://www.connex-stb.de/) nutzte so ihre

Roland Berger Strategy Consultants beruft Dr. Günter von Au zum Senior Advisor im Bereich Pharma& Chemicals

Roland Berger Strategy Consultants beruft Dr.
Günter von Au zum Senior Advisor in der Chemie Practice. Von Au
unterstützt die Strategieberatung im In- und Ausland seit Anfang
Oktober 2013. Der Experte für Management in der Chemie- und
Lebensmittelindustrie ist Vize-Präsident des Verwaltungsrats der
Clariant AG in der Schweiz und operativer Partner der Advent
International GmbH.

"Mit seiner langjährigen Erfahrung im Management zahlreicher
Unternehmen der C

Umfrage – Wie gut kennen Unternehmen ihre Kunden wirklich?

Umfrage – Wie gut kennen Unternehmen ihre Kunden wirklich?

Köln/Bonn, 26. November 2013. Die PRO:FIT.MACHER führen eine Umfrage zur KUNDEN – EXCELLENCE im Mittelstand durch. Sie gehen der Frage nach, ob Unternehmen ihre Kunden gut genug kennen. Existiert in Unternehmen genug Wissen, um zum Kunden passende und vom Kunden erwartete Produkte und Dienstleistungen anbieten zu können? Welche Informationen versetzen die Unternehmen in die Lage, ihre Kunden mit Service zu begeistern? Die Online-Umfrage richtet sich an Geschäftsführer un

Kommunikation mit Mitarbeitern statt mit Behörden: Kommunikationsmanager von ADP soll Personalabteilungen Zeit für das Wesentliche verschaffen

Ob "Bescheinigungen elektronisch annehmen"
(BEA), die "digitale Lohnschnittstelle" (DLS) oder die "elektronisch
unterstützte Betriebsprüfung" (euBP): Die zunehmende Flut an
gesetzlich notwendigen Meldungen stellt HR-Abteilungen vor einen
immer größeren Arbeitsaufwand. Laut ADP steigen in vielen Unternehmen
Haftungsrisiken und Fehlerquoten, da es an sauberen Prozessen fehlt.
"Ein Hauptproblem entsteht jedoch künftig für Person

Firmen-Weihnachtsfeiern: Veränderungen und Probleme bleiben vor der Tür

An der Tradition, das Jahr mit einer Weihnachtsfeier
ausklingen zu lassen, wollen mehr als 97 Prozent der
mittelständischen Unternehmen nicht rütteln. Fast 81 Prozent der
befragten Chefs oder Personalverantwortlichen gaben in der
Weihnachtsumfrage der Siegener Unternehmensberatung Berchtold
Consulting an, dass die Weihnachtsfeier für die Motivation ihrer
Beschäftigten "wichtig" (49,4 %) oder "sehr wichtig" (31,3 %) ist.
Dennoch klammert die Mehrheit

Umfrage: 63 Prozent der Deutschen wollen härter arbeiten

Knapp zwei Drittel der Arbeitnehmer in
Deutschland sind bereit, sich noch stärker im Job zu engagieren, wenn
die Firma ihre Karriere aktiv fördert. Die Mehrheit der Unternehmen
(65 Prozent) verzichtet jedoch nach Angaben der Mitarbeiter bisher
auf eine gezielte Talent-Förderung. Damit reihen sich die deutschen
Firmen in die Riege westlicher Unternehmen ein, die noch immer
mehrheitlich auf systematische Qualifikation und Karriereplanung im
eigenen Haus verzichten. Dies ergab