Die APM Group investiert seit einigen Jahren in die Ausbildung junger Menschen und fördert Nachwuchskräfte. Mit einer Ausbildung zum HR-Fachmann (m/w) starten junge Talente in ihre berufliche Zukunft. Nach der Ausbildung erfolgt in der Regel die Übernahme in ein langfristiges Arbeitsverhältnis.
Das durchweg positive Feedback der Teilnehmer an den HR Business Days im Frühjahr 2012 hat die APM Group dazu bewogen, eine Neuauflage der Veranstaltungsreihe für 2014 auf die Beine zu stellen.
Bei der APM Group hat Weiterbildung keine Altersgrenze. Für die älteren Mitarbeiter im Unternehmen gibt es unterschiedliche Weiterbildungsangebote, um bereits vorhandenes Wissen zu bündeln, zu halten und dem schleichenden Fachkräftemangel im eigenen Unternehmen vorzubeugen.
Neuere Untersuchungen belegen, dass in mittelständischen Unternehmen ca. 15 – 20 % der Personalkosten durch interne Streitigkeiten verursacht werden. Danach verursachen diese innerbetrieblichen Konfliktkosten in Unternehmen bis zu 100 Mitarbeitern jährliche Kosten von 100.000,– bis 500.000,– Euro.
Die APM empfiehlt Personalabteilungen die Anpassung an moderne Kommunikationswege. Damit soll eine langfristige Bindung vor allem junger Mitarbeiter erfolgen, deren Verhalten sich in der Nutzung von Internet und mobilen Endgeräten deutlich verändert hat und damit neue Herausforderungen an das Personalmanagement stellt.
Die APM Holding AG rüstet sich für den einheitlichen Euro-Zahlungsverkehrsraum (SEPA) und schafft damit die nötigen Voraussetzungen für einen reibungslosen Übergang zwischen den bisherigen und den neuen standardisierten Regelungen für Zahlverfahren.
Wenn der Unternehmer überlastet ist und die Mitarbeiter nur noch Dienst nach Vorschrift machen:
Die Agentur 5 analysiert mittelständische Unternehmen, bietet Betriebsmanagement und begleitet Seminare & Coachings.
Sorgen, Traurigkeit, Stress oder Wut: Mitarbeiter, die innerlich bereits gekündigt haben, leiden oft noch stärker als Arbeitslose.
Im Steuerbüro Bernatz bewegt sich was – Mitarbeitergesundheit im Fokus
Ettlingen, 04. November 2013 – Die Full-Service-Werbeagentur KRAFTJUNGS in Ettlingen verstärkt seine Digital-Unit in der Spitze: Ab sofort zeichnet Norman Steinbach, 40, als Creative Director digital/motion neben Oliver Mokhlis verantwortlich. Das Duo kümmert sich sowohl um Beratung, Konzeption als auch Design im Bereich digitaler Medien.
Für den gelernten Diplom-Designer ist der Wechsel zu den KRAFTJUNGS ein Comeback – schon zwischen September 2009 bis Juli 2011 war er als Leiter
