Valtus gibt heute eine strategische Partnerschaft mit Polaris bekannt, einem führenden nordischen Private-Equity-Fonds, der zum Mehrheitsinvestor der Gruppe wird. Gemeinsam mit den bestehenden Gesellschaftern und dem Management von Valtus wird Polaris das nächste Kapitel des internationalen Wachstums unterstützen und beschleunigen, um Valtus zu einem weltweiten Marktführer zu entwickeln.
Mittelständische Unternehmen in Rheinland-Pfalz gelten als pragmatisch, schnell und umsetzungsstark. Doch hinter vielen formal funktionierenden Strukturen zeigt sich ein anderes Bild: Entscheidungsfähigkeit wird zunehmend fragil.
Mittelständische Unternehmen leiden derzeit nicht unter Bewegungsmangel. „Sie leiden unter einem Mangel an tragfähiger Statik“ warnt Rolf Dindorf, Berater für Mitarbeiterbindung und moderne Führung.
Das berufsbegleitende Zertifikatsprogramm Human Resource Management an der Leuphana Professional School startet im April 2026 erneut. Jetzt bewerben!
77 Praxis-Methoden zu: Orientierung finden, Klarheit gewinnen, Wandel gestalten
In vielen Unternehmen kostet medizinische Organisation Zeit. Termine müssen gefunden werden, Wege fallen an, Rückfragen bleiben liegen. Für HR und Führungskräfte ist das weniger ein medizinisches Thema als ein Planungsproblem. Telemedizin kann hier ein zusätzliches Format sein. Sie ersetzt keine Praxis, kann aber Abläufe vereinfachen, wenn klar ist, was sie kann und wo sie aufhört. […]
Führungslücken entstehen im Mittelstand häufig ohne lange Vorlaufzeit. Eine Kündigung trifft oft Schlüsselpositionen, in denen Wissen, Verantwortung und Beziehungen gebündelt sind. Krankheitsbedingte Ausfälle reißen besonders dann Lücken, wenn operative Steuerung und Personalführung eng miteinander verzahnt sind. Bei Nachfolgethemen kann eine Übergangsphase entstehen, wenn Übergabe und tatsächliche Verantwortungsübernahme zeitlich auseinanderfallen. Auch eine plötzliche Umstrukturierung führt schnell […]
Versteckte Millionenschäden in deutschen Bilanzen: Finanzstress der Mitarbeiter ist der unterschätzte Produktivitätskiller Nr. 1. Markus Köppl startet heute die Initiative KÖPPL Corporate und zeigt im Whitepaper „Das 7-stellige Schweigen“, warum klassische Gehaltserhöhungen verpuffen und echte Finanzbildung (Education Only) der einzige Weg aus der Lohn-Preis-Spirale ist.
Das 7-stellige Schweigen: Warum finanzieller Stress der Belegschaft zum unterschätzten Bilanzrisiko wird.
Experte Hartmut Frenzel zeigt auf, wie Unternehmen durch Mediation Produktivitätsverluste, Fluktuation und hohe Kosten vermeiden und eine positive Unternehmenskultur fördern.
