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Nicholson & Company führt Assessment Center Verfahren zur Personalauswahl ein.


 

Es ist bekannt, dass die überwiegende Mehrheit der Deutschen DAX-Unternehmen mit Potenzialanalysen und Assessment-Centern arbeitet. Doch Quantität ist auch hier nicht gleich Qualität. Nur weil man etwas einen bestimmten Namen gibt, bedeutet das nicht, dass man damit auch die erforderlichen Standards erfüllt. Standards? Tatsächlich gibt es die.

Die Personalberater aus Frankfurt und München, spezialisiert auch auf die Auswahl und Beurteilung von Fach- und Führungskräften nicht nur im Gesundheitswesen, setzen hier bereits seit langem ganz gezielt auf das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung.

Das Bochumer Inventar zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung (BIP) ist ein psychologisches Testverfahren, um berufsrelevante Persönlichkeitsmerkmale systematisch zu erfassen. Das BIP kann in verschiedenen Kontexten angewendet werden, wie z. B. in Coachingmaßnahmen, Personalentwicklungsmaßnahmen, Auswahlprozessen oder zur persönlichen Standortbestimmung. Der BIP lässt sich von anderen Persönlichkeitstests v.a. anhand seines expliziten Berufsbezugs abgrenzen.

„Mittlerweile beauftragen uns Krankenhäuser, aufgrund unseres besonderen Kompetenzprofils gerade im Bereich der Eignungsdiagnostik und Personalbeurteilung durch moderne Testverfahren.“, so Dr. Christoph Barucha, Senior Partner von Nicholson & Company.

Die Kompetenzen der Nicholson & Company im Bereich Eignungstest, der Leistungsbeurteilung, des Kompetenzprofiling sowie der Potenzialeinschätzung waren es dann auch, die die Geschäftsführung eines überregionalen Klinik Verbundes veranlasste, sich für die Besetzung durch Nicholson & Company zu entscheiden. Das Assessment Center Verfahren wurde aktuell eingesetzt, um die Personalauswahl bei der Besetzung von Ober- und Chefärzten zu verbessern. Das Ergebnis wurde danach von allen Beteiligten, einschließlich der „betroffenen“ Kandidaten sehr gelobt.

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