München, 11.12.2025 – In den Vorstandsetagen dominieren Fachkräftemangel und Inflation die Agenda. Doch ein massiver Kostenfaktor bleibt in den Bilanzen meist unsichtbar: Der Produktivitätsverlust durch den finanziellen Stress der Mitarbeiter.
Markus Köppl, Finanzstratege und Geldwert-Weise der Stiftung Finanzbildung, adressiert mit KÖPPL Corporate eine gefährliche Lücke in der betrieblichen Fürsorge. Seine Analyse stützt sich auf drei Jahrzehnte Markterfahrung: „Der Obstkorb und das Jobrad sind etablierte Standards, aber sie lösen nicht das Problem, das Leistungsträger nachts wachhält: Die reale Angst, dass die eigene Lebensleistung im Alter nicht reicht.“
Das Dilemma der Lohn-Preis-Spirale Die traditionelle Antwort – Gehaltserhöhungen – greift in der aktuellen makroökonomischen Lage zu kurz. „Arbeitgeber erhöhen die Lohnkosten massiv, doch durch kalte Progression und Inflation kommt beim Mitarbeiter real kaum Kaufkraft an“, analysiert Köppl. „Die Lösung für Unternehmen liegt nicht in noch mehr Liquidität, sondern in höherer Finanzkompetenz der Belegschaft.“
Compliance-Warnung: Das Risiko der „Gratis-Beratung“ Als ehemaliger Bankgründer kennt Köppl die Kalkulationen der Finanzbranche im Detail. Er warnt HR-Verantwortliche eindringlich vor dem Einsatz provisionsbasierter Makler im Betrieb: „Wenn die Beratung für das Unternehmen kostenlos ist, bezahlt der Mitarbeiter mit hohen Produktprovisionen. Empfiehlt ein externer Makler im Firmenumfeld ineffiziente Produkte, fällt das Reputationsrisiko – und potenziell auch die Haftung – auf den Arbeitgeber zurück.“
Der neue Standard: Education Only Mit KÖPPL Corporate etabliert das Unternehmen einen neuen Standard im Benefit-Markt: 100 % provisionsfreie Befähigung. Anstatt Produkte zu vermitteln, lizenziert das Unternehmen eine digitale Wissensplattform, die Mitarbeiter zur eigenständigen, wissenschaftlich fundierten Vermögensverwaltung auf institutionellem Niveau befähigt.
Der strategische Mehrwert:
Haftungssicherheit: Ausschluss von Produktverkauf und Maklerhaftung.
Produktivität: Reduktion von finanzbedingten Fehlzeiten und Stress.
Retention: Echte „Financial Wellness“ bindet Talente stärker als Einmalzahlungen.
Material für Redaktionen: KÖPPL Corporate stellt das Whitepaper „Das 7-stellige Schweigen“ (Akte ? 29) zur Verfügung. Es quantifiziert die versteckten Kosten durch Produktivitätsverlust und liefert eine Berechnungsgrundlage für den ROI von Finanzbildung. https://eigenmandat.de/werkzeuge/b2b-corporate-dilemma/
Thema: Corporate Health / HR-Strategie / Compliance Sperrfrist: bis 11.12.2025, 9 Uhr hinzugefügt von Presse am
Alle Beiträge von Presse →
