Agilität erleben – mit Pferdestärke zur nachhaltigen Organisationsentwicklung
agiLOGO kombiniert agile Organisationsentwicklung mit pferdegestützten Impulsen – für mehr Haltung, Klarheit und Wirksamkeit im Führungsalltag
KI und Ethik: Vertrauen ist kein Algorithmus!
Künstliche Intelligenz entscheidet längst über Jobs, Kredite oder Chancen. Doch wer entscheidet über KI? Während Algorithmen immer mächtiger werden, hinkt die ethische Verantwortung vieler Unternehmen hinterher. Aber es gilt: Wer sich heute nicht mit Fairness, Transparenz und Vertrauen auseinandersetzt, riskiert nicht nur seinen Ruf, sondern auch seine Wettbewerbsfähigkeit.
In unserer Gegenwart des Jahres 2025 ist Künstliche Intelligenz zu einem festen Be
Wenn Algorithmen urteilen – wo bleibt die Ethik?
Die stetige Weiterentwicklung der künstlichen Intelligenz verspricht Effizienz und Fortschritt. Doch es mehren sich kritische Stimmen, die auch vor Gefahren und Risiken warnen. Wenn Maschinen zunehmend über Kredite, Diagnosen oder Überwachung entscheiden, sind grundlegende ethische Fragen dringend zu klären.
Künstliche Intelligenz eröffnet weitreichende Möglichkeiten, stellt die Gesellschaft aber auch vor große ethische, soziale und sicherheitspolitische
Neues Führungsquartett bei M.O.O.CON
Transformation muss sexy sein
Die Wirtschaft braucht Transformation, um die Herausforderungen mit KI und Digitalisierung zu bewältigen. Widerständen müssen überwunden und Motivation mit sinnhaftem Handeln stattfinden!
Zukunftsweisend führen: Leadership 2025 und die 9 wichtigsten Trends im digitalen Wandel
Die digitale Transformation verändert nicht nur Technologien, sondern auch die Art und Weise, wie wir führen.
4 Tage arbeiten, 80 Prozent Gehalt: Gen-Z-ler würden dafür den Job wechseln
Drei von vier Gen-Z-Arbeitnehmern würden ihren Job für eine Vier-Tage-Woche wechseln – selbst bei einem reduzierten Gehalt.
Remote Work: Eine deutsche Tragödie
– Ein Vortrag von Dr. Stephan Meyer
Arbeit neu denken
Ausgezeichnete Unternehmen wie Le Méridien Frankfurt zeigen den Weg
Diversity Management in Unternehmen – Ein Must-have?
Führungsstrategien und Personalmanagement spielen zunehmend nicht nur in großen, sondern auch in mittelständischen und kleineren Unternehmen eine wichtige Rolle. In seinem neuen Buch "Diversity Management. Auswirkungen von Maßnahmen auf Unternehmen und deren Mitarbeitende. Eine empirische Studie aus den Ergebnissen und Erfahrungen von 263 Unternehmen", das im Oktober 2024 bei GRIN erschienen ist, zeigt Herbert Wurst daher, wie wichtig Diversity Management mittlerw
