Der immer schnellere Wandel in der Arbeitswelt lässt die Gefahr
psychischer Belastungen steigen. Die Zusammenarbeit von
Arbeitnehmervertretern und Arbeitgebern bei der Beurteilung von
psychischen Belastungsfaktoren kann dabei helfen, das Unternehmen für
Veränderungsprozesse fit zu machen.
Seit dem Jahr 2013 sind Arbeitgeber dazu verpflichtet, eine
Beurteilung der Gesundheitsgefährdungen durch psychische Belastungen
am Arbeitsplatz durchzuführen. Diese ü
Die Wirtschaft brummt und die Arbeitslosenzahlen
sind so niedrig, wie seit 20 Jahren nicht mehr. In der Euphorie über
Beschäftigungsrekorde und volle Sozialkassen wird vergessen, dass
viele Arbeitnehmer in ihrem Job unglücklich sind. Konflikte mit
Vorgesetzen und Kollegen, Stress, Leistungsdruck, Unterforderung oder
physische Belastungen bedrücken die Beschäftigten. Knapp ein Viertel
aller Arbeitnehmer (24 Prozent) ist unzufrieden und aktiv auf der
Suche nach einem
Ob Radtour, Stadtrallye oder Dampferfahrt:
Betriebsausflüge stehen unter dem Schutz der gesetzlichen
Unfallversicherung. Aber nicht alles, was Berufstätige gemeinsam mit
Kolleginnen oder Kollegen unternehmen, gilt als Betriebsausflug.
Wichtig ist, dass die Veranstaltung allen Beschäftigten der Firma
oder – in einem Großbetrieb – der Abteilung offensteht. Ferner muss
der Ausflug von der Geschäftsführung offiziell unterstützt werden.
Darauf weist die Beru
Das gute Verhältnis zu Kollegen und zum
Chef ist der Top-Motivator der Deutschen im Job. 65 Prozent der
Arbeitnehmer gehen mit mehr Spaß an die Arbeit, wenn sie mit anderen
Mitarbeitern und Vorgesetzten gut auskommen. Möglichkeiten zur freien
Zeiteinteilung spornt nur noch jeden zweiten Mitarbeiter an, 2014
waren es noch zwei Drittel. Zu diesen Ergebnissen kommt die
repräsentative Studie "Arbeitsmotivation 2015" der ManpowerGroup
Deutschland. Im Frühjahr
Die oft körperlich belastendenden
Arbeitsbedingungen in Kitas sind ein Dauerthema in der öffentlichen
Diskussion. Aktuelle Daten zu Muskel-Skelett-Belastungen bei
Erzieherinnen und Erziehern fehlen allerdings in Deutschland. Das
Institut für Arbeitsschutz der Deutschen Gesetzlichen
Unfallversicherung (IFA) hat mit mehreren Projektpartnern die
Belastungssituation des pädagogischen Personals untersucht. In der
Folge wurden Maßnahmen entwickelt, die wirksam helfen,
– "start.ing2015" in Berlin richtet sich an Studierende,
Absolventen, Doktoranden und Professionals mit
ingenieurwissenschaftlichem Hintergrund aus Deutschland und der
Schweiz
– Studenten entwickeln gemeinsam mit Roland Berger Strategy
Consultants und der BSH Hausgeräte GmbH eine Wachstumsstrategie auf
dem internationalen Markt!
– Bewerbungen für "start.ing2015" sind bis zum 11. Juni 2015 möglich
Teilen, vorhandene Ressourcen nutzen, nachhaltig wirtschaften –
ist die Share Economy ein zukunftsweisendes Wirtschaftsmodell oder
vor allem Tummelplatz skrupelloser Profiteure? "ZDFzoom" beleuchtet
am Mittwoch, 13. Mai 2015, 22.45 Uhr, wie Uber, Airbnb & Co. aus der
Idee des Teilens einen neuen Wirtschaftszweig entwickelten.
"Teile und leide – Die Raffzähne der Share Economy" heißt der Film
von Torsten Mehltretter, der veranschaulicht, wo das posit
Karitative Organisation Didlake setzt
für ihre komplexe Personalverwaltung auf IT-Dienstleister und
HR-Spezialist ADP
Nachdem ADP bereits im vergangenen Jahr mit der Perkura GmbH einen
im Gesundheitssektor tätigen Anbieter von
Outsourcing-Dienstleistungen übernommen hat, intensiviert der
weltweit führende IT-Dienstleister und HR-Spezialist seine
Aktivitäten im Gesundheitsbereich. So nutzt ab sofort die
Non-Profit-Organisation Didlake HCM-Lösungen von ADP.
Der Arbeitgeberverband Gesamtmetall spricht sich
dafür aus, den Gesetzentwurf zur Regelung der Tarifeinheit
unverändert zu verabschieden. "Das Prinzip der Tarifeinheit hat sich
bewährt. Wir brauchen das Gesetz dringend, denn der entscheidende
Grund für ein Unternehmen, sich einem Flächentarif anzuschließen, ist
garantierter Frieden", betonte Gesamtmetall-Hauptgeschäftsführer
Oliver Zander.
Der Sozialverband SoVD fordert bessere Lohn- und
Arbeitsbedingungen für die Beschäftigten in der Pflege.
"Überbelastung und Unterbezahlung werden den Personalmangel in der
Altenpflege künftig deutlich verschärfen. Es ist davon auszugehen,
dass später rund 152.000 Fachkräfte fehlen", sagt SoVD-Präsident
Adolf Bauer anlässlich des Internationalen Tages der Pflege am 12.
Mai. "Es bleibt die zentrale Herausforderung für Politik,
