Die professionelle Rekrutierung von Topmanagern wird immer stärker
nachgefragt. Spezialisten und Mittelmanager werden dagegen zunehmend
von den Unternehmen selbst rekrutiert. Zu diesem Ergebnis kommt die
Personalberatung InterSearch Executive Consultants in einer
Marktbeobachtung.
"Die deutsche Wirtschaft hat offenbar in Qualifikation und technische
Ausstattung ihrer Personalabteilungen investiert – so wächst zum
Beispiel das Know-how über die Rekrutierung mithilfe von
Die Axel Springer AG beteiligt ihre Mitarbeiter
erneut am Unternehmenserfolg. Für das zurückliegende Geschäftsjahr
2012 erhält jeder berechtigte Mitarbeiter eine Erfolgsbeteiligung in
Höhe von EUR 1.200. Zusätzlich bietet das Unternehmen bereits zum
vierten Mal ein attraktives Aktienbeteiligungsprogramm an:
Mitarbeiter können dabei ihre Erfolgsbeteiligung bzw. ihrer
leistungsabhängigen Vergütung in Aktien umwandeln. Die Axel Springer
AG erh&oum
"Wir sind schon sehr aktiv, wenn es darum geht,
dem Fachkräftemangel die Stirn zu bieten. Aber wir können noch mehr
bewegen." Das sagte IHK-Präsident Dr. Mathias Müller auf dem dritten
Kongress des Demografienetzwerks FrankfurtRheinMain in Frankfurt.
Eine besonders erfolgversprechende Möglichkeit sei der
Zusammenschluss zu Arbeitgeberverbünden: "Denn gemeinsam können
gerade kleine und mittelständische Betriebe weitaus aktiver sein, um
Ab dem 1. April 2013 bereitet die Euro-FH
Studierende mit dem FIBBA-akkreditierten Fernstudiengang "Marketing
MBA" gezielt auf anspruchsvolle Marketing- und Führungsaufgaben in
national und international tätigen Unternehmen vor.
Die Europäische Fernhochschule Hamburg (www.Euro-FH.de) setzt bei
ihrem neuen Fernstudiengang "Marketing MBA" auf eine hochkarätige
Managementausbildung in Kombination mit gefragtem Marketing-Know-how.
Die Studierenden erh
Anlässlich des Internationalen Frauentages am 8. März
zeigt das Arbeitgeber-Bewertungsportal www.kununu.com in einem
Ranking, welche Betriebe am frauenfreundlichsten sind. Basierend auf
den Mitarbeiter-Erfahrungsberichten wurden jene Unternehmen
ausgezeichnet, die Höchstnoten in der Kategorie "Gleichberechtigung"
erzielten sowie die Benefits "flexible Arbeitszeiten" und
"Homeoffice" erfüllen. Firmen aus den Branchen Consulting, Baugewerbe
und IT
Unternehmen, die auch in Zukunft erfolgreich sein
wollen, sollten auf die Vielfalt von genderspezifischen Fähigkeiten
setzen. Für eine kollegiale Unternehmenskultur, in der Frauen und
Männer gleichermaßen erfolgreich sind, müssen Führungskräfte ihre
eigenen geschlechtsspezifischen Fähigkeiten kennen – und auch die der
anderen wertschätzen. Dies ergibt die IC Consulting Studie 2013 der
Hamburger Unternehmensberatung IC Internal Control Consulting
Zum 102. Mal wird am 8. März der Weltfrauentag gefeiert. Obwohl
Fortschritte auf dem Weg zur Gleichberechtigung vor allem in
westlichen Ländern erkämpft wurden, leiden Frauen in vielen Teilen
der Welt unter Benachteiligung und Unterdrückung.
Zwei von drei Frauen sind Analphabeten und 70 Prozent der Menschen
in absoluter Armut sind weiblich. Dabei leisten Frauen
überdurchschnittlich viel. Sie erwirtschaften den größten Anteil der
Nahrungsmittel, ob
Wer im Beruf am Ball bleiben will, für den sind berufliche
Weiterbildungen unumgänglich. Wie bei der täglichen Arbeit auch,
stehen Beschäftigte dabei unter dem Schutz der gesetzlichen
Unfallversicherung, wenn sie auf Veranlassung des Arbeitgebers an
Seminaren oder Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen. Darauf weist die
gesetzliche Unfallversicherung VBG hin.
Unerheblich ist, ob das Seminar vom Betrieb selbst organisiert
oder von einem externen Bildungsträ
Wie kann Führung heute gelingen? Wie können
Führungskräfte ihren Mitarbeitern Orientierung bieten – und trotzdem
die große gesamtwirtschaftliche Unsicherheit in ihre Überlegungen
einbauen? Wie können Führungskräfte für eindeutige Ergebnisse sorgen
– obwohl Organisationen nur sehr beschränkt steuerbar sind, wie
aktuelle Forschungen zeigen? Warum bringt Führung einen Mehrwert –
obwohl die heutige Netzwerkgesellschaft generell Hiera
